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Marie-Pierre SANS-FABRE

TOULOUSE

En résumé

Un parcours en entreprise auprès d’un Editeur de Logiciels, 15 ans d’expérience RH
J’ai accompagné l’entreprise dans ses différentes mutations : passant de quelques collaborateurs à 250 puis à une centaine,
Je maîtrise les domaines tels que :
Les relations sociales, les ressources humaines, le management, le droit social, la communication interne, la paie, l’administration du personnel, la formation.
Ma mission aujourd'hui : développer pour une société des prestations et des services sur mesure en fonction de ses besoins.
Ma valeur ajoutée : être auprès des décideurs, un support fonctionnel et technique, véritable point d’appui pour structurer une équipe de collaborateurs ou en accompagnement d’une équipe déjà en place, avec le regard extérieur et indépendant d’un consultant.
Mon atout : un solide pragmatisme en regard des besoins des PME


Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
ADP Human Resources
Droit social
Droit du travail
Ressources humaines
Recrutement
Gestion du personnel
Management
Leadership
Paie
Microsoft Office
Gestion des litiges
Gestion de projet
Communication
Stratégie

Entreprises

  • My Ressources - Votre RH Externalisée

    2016 - maintenant Quelle que soit la taille de l’entreprise considérée, et dès lors qu’elle emploie quelques salariés, tous les besoins RH habituels se posent à elle :
    Le recrutement : les offres de postes et les annonces à diffuser, les entretiens, la sélection, l’équilibre de la grille interne de rémunération, le parcours d’intégration, le suivi de la période d’essai…
    Les relations individuelles au travail : sanctions disciplinaires, ruptures du contrat, accidents du travail, contentieux...
    Les relations collectives : Institutions Représentatives du Personnel, plan de formation, négociations d’accords divers, conflits sociaux éventuels, les documents obligatoires : registre du personnel, Document Unique d’Evaluation des Risques, cahier des DP…
    L’administration du personnel : l’optimisation des charges et des cotisations, la gestion de l’absentéisme, le respect des règles URSSAF
    Votre RH Partagée vous apporte la solution!
  • PROS France SAS (Cameleon Software) - Responsable Ressources Humaines

    1998 - 2015 Mes compétences clés sont :
    Ressources Humaines
    Analyse des besoins, description et définition d'emplois, évaluation des postes, référentiel métiers, GPEC, (180 employés)
    Gestion du recrutement : Profils Ingénieur R&D, Chef de Projet, Consultants, Managers, Administratifs, Autres (X2 des effectifs en 2 ans)
    Suivi différents tableaux de bords RH,
    Relations Sociales
    Gestion et organisation des relations sociales, élections des délégués du personnel, CE, CHSCT, commissions, accords d’entreprise « 35 H, Participation, Intéressement, Egalité Hommes/Femmes, Contrat de Génération, Autres»,
    Préparation et organisation des plans de licenciement : 4 plans sur une période de 4 ans,
    Juridique
    Procédures prud’homales : tous licenciements, prise d’acte de la rupture du contrat,
    Gestion des litiges sociaux, courriers, entretiens,
    Contrôle URSSAF,
    Communication
    Création et mise en place d’un guide des procédures RH et autres procédures pour le Management,
    Création d’un espace RH sur l’Intranet de la société,
    Création d’évènements RH : 1 par trimestre (Objectif : appartenance à la société),
  • Cameleon Software - Responsable comptable

    Labège 1997 - 1998
    Gestion de l'ensemble des tâches du service comptable et financier jusqu'à l'élaboration du bilan en collaboration avec l'expert comptable,
  • Cameleon Software - Comptable

    Labège 1996 - 1997 Gestion de la comptabilité clients et comptabilité fournisseurs,

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