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Virginie TRIOL

COURBEVOIE

En résumé

Apprendre un nouveau métier pour mieux connaître et accompagner l'entreprise dans ses phases de mutation est un challenge intéressant afin de développer de nouvelles compétences et travailler de nouveau dans un environnement international.

Mes compétences :
Accompagnement au changement
Management
Excellence opérationnelle
Appreciative Inquiry

Entreprises

  • ENGIE - Consultante

    COURBEVOIE 2014 - maintenant Missions d'accompagnement au changement (Appreciative Inquiry, co-construction, empowerment), excellence opérationnelle (lean management), aménagement des espaces de travail (espace dynamiques), organisation en fonction des besoins des clients internes = toutes les Business Units d'ENGIE. ENGIE consulting est transverse au groupe et permet d'avoir des consultants internes avec de vraies expériences en entreprise et une connaissance du groupe.
  • GDF SUEZ - Responsable Professionnalisation et QRH

    COURBEVOIE 2010 - 2014 Au sein du Centre de Services Partagés RH (garant de 8000 paies par mois et de l’administration de la formation), je développe des politiques internes RH telles que : valorisation des métiers, GPEC, Fiabilisation du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
    Développement de parcours de professionnalisation.
    Responsable de la communication interne et de l'accompagnement au changement (changement de SIRH, d'organisation du service, métier des gestionnaires de paie).
    Relais RH pour le service de 90 personnes.
    Responsable du plan de contrôle interne mise en place.
    Responsable de projets tels que la dématérialisation, conventions de services, participation au projet de mise en place de l'outil de suivi des demandes, développement de la communication envers salariés, mise en place d'outils, modes opératoires, participation à l'accompagnement au changement.
    Management transverse, et management de 3 personnes.
  • GDF SUEZ - Chargée d'études RH (Mission d'appui)

    COURBEVOIE 2008 - 2010 Travaille sur différents projets RH et SIRH
    En charge de la mission Essaimage (Congé créaton entreprise)
    Crée et anime des formations professionnelles
    Participe aux directoires avec les clients internes
    Management d'une équipe de hotline suite à la réforme des retraites
  • Clinique Jouvenet - Générale de Santé - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2006
  • WESTCON EUROPEAN HOLDINGS LTD - NOXS - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2008
  • CONVERGYS Employee Care - HR Advisor

    2004 - 2006
  • Club Méditerrannée - Assistante Gestion du Personnel

    2002 - 2003

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