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Marie RIVES

LYON

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation
Droit social

Entreprises

  • SEGECO - Consultante Senior RH

    2018 - maintenant
  • Mersen - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2016 - maintenant
  • Schneider Electric - Responsable Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2011 - 2015
  • Brasserie Champigneulles - Responsable Ressources Humaines

    Roubaix 2008 - 2011 140 salariés permanents, 40 salariés saisonniers

    • Management du service RH (2 personnes)
    • Gestion de la formation et du recrutement du personnel
    • Administration du personnel, gestion des médailles du travail, rémunération,…
    • Relations sociales (réunions CE, DP, CHSCT)
    • Négociations syndicales : NAO, aménagement du temps de travail
    • Interlocuteur de la médecine du travail (MSA) et de l’inspection du travail
  • Cristal Union - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Fonctionnel : Responsable RH Groupe

    • Gestion centralisée des 180 cadres du Groupe (recrutement, rémunération, gestion de carrière, formation, administration du personnel)
    • Mise en place d’une GPEC (négociation et mise en place de l’accord Groupe, développement des entretiens professionnels)
    • Relations sociales : participation aux réunions de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et aux CCE

    Opérationnel : Responsable RH Sucrerie de Corbeilles en Gâtinais – 45
    130 salariés permanents, 70 salariés saisonniers

    • Management du service RH (4 personnes)
    • Gestion de la formation et du recrutement du personnel
    • Administration du personnel, gestion des médailles du travail, rémunération,…
    • Supervision de la paie de 2 établissements (environ 300 paies)
    • Relations sociales (réunions CE, DP, CHSCT, négociation accord intéressement établissement)
    • Interlocuteur de la médecine du travail (MSA) et de l’inspection du travail
  • Faurecia - Responsable RH

    2005 - 2007 • Recrutements (cadres, non cadres, stagiaires, apprentis) et intégration des nouveaux embauchés
    • Mise en place d’une GPEC et plans de formation associés
    • Gestion de la mobilité interne et des carrières
    • Gestion des procédures disciplinaires et licenciements
    • Compensation & Benefits : gestion et évolution des rémunérations, augmentations annuelles
  • TF1 - Responsable Formation

    BOULOGNE 2003 - 2005 • Responsable de structure : constitution du plan de formation de 300 collaborateurs (recensement des besoins, validation des actions avec les directeurs de structures, gestion budgétaire)

    • Responsable thématique : gestion des stages linguistiques du groupe TF1 (sélection et relations prestataires, planification et mise en œuvre des sessions, gestion budgétaire, mise en place de nouveaux stages, révision des programmes existants,…)

Formations

Réseau