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Marie SAMAIN - PALMA

BAILLEUL

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Relationnel
Rigueur
Accompagnement
Formation
YCEO Management
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel

Entreprises

  • CFA Saint Louis - Conseillère "Passeport vers l'apprentissage"

    2015 - maintenant Développement du partenariat pour identifier et repérer les jeunes NEET
    Représentation du CFA et de l’opération Passeport Vers l’Apprentissage
    Information, communication, diffusion auprès de l’ensemble des acteurs
    Développement de projets avec les partenaires
    Force de proposition dans la création d’outils

    Réalisation d’un accompagnement individualisé du jeune
    Co-construction du parcours individualisé
    Positionnement du public sur les ateliers en lien avec les animateur.trice.s et les UFA
    Mise en place, suivi et bilan des immersions en UFA et entreprises
    Relais avec les partenaires pour lever les freins périphériques au parcours : logement, santé, finances…

    Suivi de l’activité et de l’opération
    Respect des obligations propre aux financements européens et à l’organisation de l’opération
    Reporting régulier dans les outils de suivi de l’opération

  • GIP AGIRE Val de Marque - Maison de l'Emploi - Conseillère RH

    2014 - 2015 Conseillère RH :
    Sensibiliser les entreprises du territoire à la démarche GPEC T
    Prospecter les entreprises du territoire de la MDE et de Lille métropole
    Réaliser le diagnostic RH et la cartographie des emplois et des compétences des entreprises adhérentes
    Réaliser un rapport RH et faire des préconisations à l’entreprise
    Réaliser des prestations de conseil RH (développement des compétences, sécurisation des parcours professionnels, mobilité professionnelle, amélioration des conditions de travail, formation….)
    Participer à l’organisation de manifestations pour les entreprises
    Développer un réseau d’entreprises
    Contribuer à l’animation des réseaux institutionnels et économiques

    Gestion RH pour la structure :
    Préparer les éléments variables de paie
    Réaliser les descriptifs de poste
    Effectuer les avenants et contrats de travail
    Élaborer un bilan social pour la NAO
    Gérer les temps de travail (logiciel Innovance)
    ...

  • GIP AGIRE Val de Marque - Maison de l'Emploi - Chargée de relation entreprise

    2014 - 2014 - Prospecter les entreprises et aider au placement des participants
    - Animer et fidéliser un réseau d’entreprises
    - Promouvoir l’activité de la structure au sein des forums et salons de l’emploi
    - Accompagner un public jeune et + de 26 ans dans une démarche de recherche d’emploi
    - Organiser et suivre les recrutements en nombre (informations collectives)
    - Suivre l’intégration des candidats en entreprise

  • Charlet - Chargée ressources humaines - CDI

    BOIS GRENIER 2011 - 2014 - Gérer le processus recrutement
    - Piloter les entretiens individuels sur les différents sites de vente
    - Mettre en place le cursus d'intégration et de formation des vendeurs
    - Gérer la formation professionnelle : conception du plan de formation, gestion et suivi des formations
    - Promouvoir l'emploi via les relations écoles et les forums de l'emploi
    - Participer à des projets RH (plan de pénibilité au travail, E.A.D, Descriptions de postes)
    - Gérer l'administration du personnel (DUE, contrats de travail, déclarations AT, Attestations de salaires, intérims et gestion des heures)
    - Suivre les procédures disciplinaires (sanctions, convocations, procédures de licenciement etc.)
    - Conseiller et accompagner les managers du droit du travail

  • Electro-dépôt - Chargée de recrutement

    2011 - 2011 - Rédiger et diffuser les annonces
    - Effectuer les pré-selections téléphoniques (profils vendeurs et managers de magasin)
    - Organiser les informations collectives avec le pôle emploi
    - Etablir les statistiques recrutements

  • Usine Renault Douai - Responsable déploiement de formations

    2009 - 2010 - Déployer le plan de formation 2009 et mettre en place le plan 2010
    - Planifier, gérer et organiser les formations sécurité (CACES, Habilitations Electriques, SST...)
    - Assurer l'achat de formations externes conformément aux cahiers des charges
    - Fidéliser un réseau de formateurs internes
    - Mettre en place une GPEC pour le département Emboutissage
    - Suivre un groupe d'apprentis en vue d'une certification en collaboration avec l'ICAM

  • Groupe procivis Nord - Assistante ressources humaines

    2008 - 2009

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Réseau

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