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ACADEMIE DE TOULOUSE
- Conseillère RH - Référente handicap
2013 - maintenant
Accompagner et conseiller les agents en matière de développement et d’évolution professionnelle :
Entretiens individuels de conseils et d’accompagnement avec les personnels
Information sur les leviers de la mobilité
Gestion du DIF et CFP
Accompagner et conseiller les responsables de service dans l’exercice de leur mission d’encadrement :
Diagnostic organisationnel, besoins de compétences, procédures, gestion des ressources humaines, gestion des situations difficiles
Suivi de la mise en œuvre des actions d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnels
Participation aux plans d’actions d'accompagnement de situations RH difficiles
Participation à l’élaboration de procédures permettant la mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement
Appui aux services opérationnels :
Services gestionnaires - Services sociaux - Services médicaux
Travail sur dossiers transverses croisant les finalités de l’accompagnement des personnels (Handicap, RPS, reclassement)
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CONSEIL D'ETAT
- Conseillère mobilité carrière
PARIS 1
2012 - 2013
Accompagner et conseiller les agents en matière de développement et d’évolution professionnelle
Identification des compétences internes et constitution d'un vivier recrutement / mobilité
Accompagnement des situations de réorientation professionnelle
(élaboration et suivi des projets personnalisés d’évolution professionnelle)
Conduite des entretiens de carrière (accompagnement à la mobilité interne / externe, définition de projet de carrière, identification des besoins de formation).
Conseil en formation
Gestion des recrutements externes
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CONSEIL D'ETAT / centre de formation de la juridiction administrative
- Conseillère formation
2008 - 2012
Analyse des besoins, choix des modalités pédagogiques, conception de modules de formation.
Identification et selection de formateurs internes, d'enseignants et conférenciers extérieurs.
Elaboration de contenus et de supports pédagogiques.
Mise en place et suivi des conventions (CERI, COSI, CNED, CNAM , GRETA, IGPDE, IPAG, IRA …).
Organisation d’examens blancs et de préparations aux concours.
Suivi des projets de formation DIF, CIF, VAE, BCA
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GRETA 92 Nord
- Cordinatrice formation continue
2006 - 2008
Coordination administrative et pédagogique de formations diplômantes et qualifiantes au titre de la formation continue pour salariés, individuels et demandeurs d’emploi (RH, nouvelles technologies, hôtellerie et restauration, bâtiment, sanitaire et social)
Suivi des dossiers de financement
Participation à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement
Suivi et le développement de partenariats professionnels (stages en entreprise et retour à l’emploi)
Participation au recrutement des stagiaires
Animation et coordination des équipes d'enseignants internes et externes ainsi que l'équipe administrative
Formatrice Projet Professionnel / TRE
Régulation des groupes de formation en s'assurant de la progression des élèves et de l'adéquation du programme avec leurs besoins.
Suivi individuel des stagiaires en centre de formation ainsi qu'en entreprise
Participation à des groupes de travail d'évolution et d'amélioration continue des formations
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GRETA
- Formatrice
bordeaux
2006 - maintenant
Accompagnement professionnel (demandeurs d’emploi et salariés en reconversion)-
Projet Personnel et Professionnel :
Repérer les difficultés rencontrées dans son parcours d’insertion
Décrire les compétences mobilisables au regard du marché de l’emploi
Identifier des cibles professionnelles adaptées à son potentiel
Confronter ces pistes professionnelles ciblées au marché de l’emploi
Identifier les étapes du plan d’action à mettre en œuvre et les moyens à mobiliser
Positionnement, construction de progressions pédagogiques, accompagnement à la maitrise des outils numériques, mise en œuvre de démarches projets-compétences
Techniques de recherche d'emploi :
Développer ses compétences à communiquer avec les entreprises
Connaître les attentes des employeurs dans le métier visé
Préparer efficacement des entretiens de recrutement
Acquérir une autonomie dans sa recherche d’emploi
Simulation et débriefing de séquences d’entretien.
Relations entreprises et recherche de terrains de stage
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IUT Toulon Var
- Adjointe au responsable des formations par alternance et des relations extérieures
2004 - 2006
Contribution à la coordination et à la mise en œuvre des dispositifs et actions à destination de toutes les filières de l'IUT (technologiques et professionnelles)
Participation au recrutement des élèves alternants
Développement des contrats en alternance (France Télécom, Veolia, Banques, Assurances, EDF, DCN) et collecte de la taxe d’apprentissage
Conseil et accompagnement
Accompagnent des étudiants à l’orientation (orientation, bilans personnalisés, aide à la décision)
Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel (DUT Tech de Co, GEII, GIM, SRC).
Participer à l'encadrement et au suivi des projets réalisés ainsi qu'à l'évaluation des restitutions de projets
Recherche de terrains de stage, élaboration de projets partagés avec les entreprises
Suivi individuel d'élèves en cours de formation ainsi qu'en entreprise
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KEATON Ingénierie
- Chargée de recrutement
2000 - 2003
Recrutement :
Mise en œuvre d’actions de sourcing, présélection des candidats et conduite des entretiens
Placement :
Présentation, intégration et le suivi des consultants en mission
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FAF SAB
- Déléguée régionale Sud
1998 - 1999
Traitement des demandes de financement des dispositifs de formation des entreprises de la région sud (artisanat et bâtiment)
Information et conseil auprès des entreprises et des salariés (dispositifs de formation, financements, organismes, parcours...)
