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Marie TAVANO

MANTES-LA-JOLIE

En résumé

Après deux années passées aux côtés d'un manager opérationnel, j'ai voulu découvrir et développer mes compétences en Ressources Humaines, qui sont pour moi un pilier essentiel pour la pérennité de l'entreprise car elles garantissent la motivation et l'implication des collaborateurs.

De plus, c'est un domaine très varié, et c'est également ce qui m'a attiré, car j'aime apprendre et découvrir de nouvelles choses...

J'ai ainsi pu découvrir différents domaines RH: Recrutement, GPEC, Mobilité, Développement des Compétences et de Carrière, Gestion Administrative, Gestion des reclassements etc.

Mes qualités: curiosité, dynamisme, motivation et force de proposition.

Je suis à la recherche d'un emploi, n'hésitez donc pas à me contacter!

Mes compétences :
HR Access
IBM Cognos Emploi / Flux
Sage Paie
Idap
Microsoft Office

Entreprises

  • SNCF - Responsable GPEC

    2015 - 2016 EEV Paris Gare de Lyon (800 agents) Région de Paris Sud-Est
    Pilotage de la politique de l'emploi sur l'établissement, dans l'objectif de créer une adéquation entre les besoins de l'établissement et les compétences disponibles :
    - Suivi des flux réalisés et prévisionnels du personnel (démarche ACR)
    - Préparation des réunions GPE mensuelles en collaboration avec le Pôle GEF et du COPIL bi-mensuel avec l'Axe TGV Sud Est
    - Pilotage et gestion des détachements/MAD et mutations/mouvements de personnel (négociation, réalisation des 630)
    - Traitement des demandes de temps partiel, retraite, congés de disponibilité, congé maternité, demandes de mutation
    - Réalisation des contrats de travail: CP/RH0254, CDD, emplois d'avenir
    - Réalisation de tous les avenants au contrat (notations, majoration salariale, cursus d'attaché) via Hélios Emploi
    - Appui et conseil auprès des managers et adjoints RH en établissement (politique de l'emploi, réglementation du travail, utilisation des outils du SIRH: Hélios, Rhumba, Viseo)
    - Réalisation des dossiers de maintien dans l'emploi et travail sur les reclassements des agents en situation d'inaptitude en collaboration avec l'EIM
    - Participation aux réunions pluridisciplinaires avec le médecin du travail et l'assistance sociale - Collecte des données GPE pour les différentes instances : DP, CHSCT, CER en collaboration avec le Pôle Relations Sociales
    - Participation à l'exercice de notations annuel
    - Participation à un groupe de travail sur la valorisation des métiers et des agents en Gare de Lyon (capitaine d'équipe)

  • SNCF - Assistante GPEC

    2014 - 2015 CDD réalisé au sein du Siège de l'Etablissement de Lignes Transilien L, A, J

    • Régularisation administrative des salariés (promotion, mutation, reconversions…).
    • Gestion des demandes de mutation et garante de la politique de mobilité.
    • Rédaction et mise en ligne des offres de poste sur la Bourse de l’Emploi interne.
    • Déploiement d’une communication sur les mobilités réalisées dans l’établissement.
    • Organisation et négociation de permutations entre établissements.
    • Conseil et appui auprès des assistants RH.
    • Préparation des documents pour les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
    • Mise en place de réunions mensuelles entre les assistants RH et le Pôle GPEC.
    • Participation à l’exercice annuel d’évaluation et de montée en compétences des agents.
    • Contrôle des éléments fixes et variables de paie attribués aux agents sur le logiciel HR Access.

    Compétences requises et développées:
    - Gestion des priorités
    - Proactivité
    - Rigueur
    - Adaptabilité (passer d'un sujet à l'autre)
    - Ecoute et conseil RH
    - Connaissance de la réglementation du travail

  • SNCF - Assistante GPEC

    2012 - 2014 Alternance réalisée au sein du Siège de l’Établissement de Lignes Transilien L.A.J (Gare de Paris St Lazare). Il s'agit du plus grand Établissement SNCF de France en termes d’effectifs (1600 agents).

    Mes missions:

    • Enregistrement des mouvements de personnel via le logiciel Cognos Emploi/FLux.

    • Analyse des effectifs par rapport au budget mensuel et prévisions sur 12 mois.

    • Echelonnement et suivi des objectifs de recrutement sur les différentes Unités Opérationnelles de l'établissement.

    • Participation à l’exercice d’évaluation et de montée en compétence annuel des agents.

    • Préparation des documents à remettre aux IRP dans le cadre des reunions obligatoires.

    • Préparation des dossiers de negociation salariale du personnel contractuel.

    • Mise en qualité des fiches d'évaluation des collaborateurs à destination des managers de proximité.

    • Mise en pratique des procédures RH et des référentiels affairant au statut des agents SNCF.

  • SNCF - Chargée de recrutement (emploi et alternance)

    2011 - 2012 Alternance réalisée au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Région de Paris St Lazare. La Région de Paris St Lazare compte huit Établissements. La DRH est un appui pour ceux-ci et interagit avec chacun d’entre eux.

    Mes missions:

    • Étude des candidatures emploi et alternance (env. 100 par mois) et orientation en fonction des pré-requis.

    • Prise de contact avec les candidats et accompagnement vers le processus de recrutement SNCF.

    • Mise en place d’un outil de suivi des candidatures et d’une collaboration avec les Agences de Recrutement.

    • Préparation et participation aux forums emploi et alternance sur toute la Région Ouest Francilienne.

    • Suivi des alternants : fin de contrat, recrutements, aide à la poursuite d’étude/recherche d’emploi.

    • Prise de contact avec les écoles et négociation des coûts de formation.

    • Élaboration de compte-rendus et bilans chiffrés mensuels.

  • SNCF - Assistante Dirigeant de proximité

    2009 - 2011 Alternance réalisée en gare de Mantes La Jolie au sein d'une équipe commerciale composée de 50 agents polyvalents agissant sur un périmètre de 33 gares.

    Mes missions:

    • Appui au manager dans ses missions quotidiennes en situation normale comme perturbée.

    • Organisation d’événements commerciaux divers : stands, challenges sur les critères de conformité en gare.

    • Participation à la Gestion administrative des dossiers et du planning des formations.

    • Calcul et saisie des éléments variables de paie.

    • Suivi des performances commerciales : reporting, études statistiques, création de tableaux de bord.

    • Mise en place et déploiement d’une formation sur les nouveaux outils et produits commerciaux.

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