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Marie Veronique MANEN

GENAS

En résumé

Depuis 1998, je développe une expertise RH en matière de relations sociales, de conduite de changement et de développement des compétences.

Aujourd'hui, au sein d'un groupe international, reconnu pour son expertise en TEXTILE TECHNIQUE,et en étroite collaboration avec les Directeurs de Division, j'ai pour mission d'accompagner le changement d'organisation et de contribuer à la réalisation d'objectifs ambitieux.

Pour se faire, mes principales missions s'articulent autour des axes suivants :

- L'harmonisation des process RH (rémunération, formation, recrutement,...),

- La gestion des relations sociales avec l'ensemble des partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT, Syndicats), accords d'entreprise, NAO,

- La gestion des compétences (formation, recrutement, GPEC)

- L application des obligations légales, conventionnelles et de la politique Groupe.

Parrallèllement, en appui aux trois Responsables de site de production, j'apporte conseil sur le Management des Hommes.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion du personnel

Entreprises

  • GOUPE TEXTILE - RESPONSABLE RH MULTI SITES

    2008 - maintenant

  • Eurocave SA - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2007 Remplacement congé maternité

    2 SITES DE PRODUCTION + 5 AGENCES COMMERCIALES

    Supervision de l'administration du personnel et paies

    Gestion et suivi des relations sociales (CE - DP)

    Traitement des procédures disciplinaires

    Réalisation d'accords d'entreprise et avenants

    Formation - Recrutement - Organisation

  • Flakt Solyvent Ventec - Responsable Emploi et Formation

    2006 - 2006 Développer les actions de formation prévues au plan et les lancer

    Assurer la conformité de l'entreprise par rapport aux formations sécurité

    Gestion des recrutements : de l'identification des besoins à l'intégration du candidat (postes: soudeurs, ingénieurs méthodes, acheteurs, assisante administrative,...)

  • Holding Textile Hermès - Responsable paie et personnel

    2005 - 2006 Traitement de l'ensemble des paies et de l'administration du personnel pour un effectif de 150 personnes (siège Pierre Bénite + 2 sites de production)

    Traitement de l'ensemble des charges

    Reporting social et rémunération

    Suivi de l'évolution législative

    Logiciel : Hypervision (ADP GSI) et TEMPTATION (HOROQUARTZ)

  • EPERLY - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2004 Eperly, société d'exploitation d'infrastructures routières complexe, à péage ou non.

    Responsable du Service Ressources Humaines, directement rattachée à la direction, mon objectif est de mettre en place une structure RH répondant aux besoins de la structure en cas d'augmentation significative du périmètre d'exploitation.

    Mes missions et réalisations :

    - Responsable de l'administration du personnel et de la pré paie

    - Développement d'une politique de gestion des compétences avec mise en place, de l'entretien annuel, des fiches de poste et référentiels, d'une politique de formation et de recrutement.

    - Prise en charge de l'ensemble des recrutement (de l'identification du besoin à la présentation du candidat)

    - Garante du bon fonctionnement des relations avec les instances représentatives du personnel

    - Participe à la politique de rémunération, (benchmarking)

    - Traitement des procédures disciplinaires et dossiers juridiques

    - Proposition et rédaction d'accords d'entreprise (travail de nuit, avenant 35 heures, mutuelle, participation, classification,...)

  • FARNELLINONE - Responsable Ressources Humaines (création de poste)

    1998 - 2001 Farnellinone, Distributeur de produits spécialisés (VPC)

    - Mise en place des institutions représentatives du personnel puis gestion et animation

    - Négociation et mise en place de la réduction du temps de travail

    - Négociation d'un plan social et réalisation

    - Accompagner le changement dans les méthodes de vente et l'approche client

    - Traitement des procédures disciplinaires et dossiers juridiques

    - Responsable de l'administration du personnel

    - Traitement des paies

    - Réalisation des recrutements (force de vente itinérante et sédentaire, techniciens, administratifs, cadres, employés...)

    - Gestion du plan de formation (commercial, informatique, management, gestion des compétences, entretien annuel)

Formations

Réseau

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