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Mariehelene DUPIN

Montesson

En résumé

Généraliste de la fonction RH, j'ai pu évoluer dans un environnement industriel exigeant.
Je suis attachée à la performance individuelle et collective.
Pragmatisme, Esprit d'ouverture, Capacités d'écoute et de communication sont les atouts qui me permettent de réussir dans cette fonction,

Compétences clés :
Gestion des Ressources Humaines
Conseil et accompagnement des managers dans le développement et la gestion quotidienne de leurs équipes.
Développement des compétences et des carrières : recrutement, formation, gestion des talents, entretiens professionnels, GPEC...
Relations avec les IRP, Paie et ADP, Reporting RH

Mes compétences :
Relations sociales
Droit du travail
Veille juridique
Recrutement
Ingénierie de formation
Gestion des compétences
Supervision de la paie
Accompagnement au changement
Conseil et accompagnement des Managers

Entreprises

  • Vinci Energies - Responsable Ressources Humaines

    Montesson 2018 - maintenant

  • ZIMMER BIOMET - Adjointe à la DRH

    2010 - 2017 Gestion des Ressources Humaines d’une entité juridique, garante de la dimension RH et de l’application du droit du travail,
    Conseil et accompagnement des Managers (arbitrage et prise de décision, gestion des équipes, promotions, entretiens annuels, gestion des conflits, disciplinaire etc…)
    Resp. process Recrutement / Intégration (cdi/cdd ~ 30./an en moy.), tous types de postes
    Elaboration et gestion du plan de formation aligné à la stratégie de l’entreprise, construction d’actions sur mesure, Présentation du CPF à l’ensemble du Personnel, Optimisation du process formation
    Chef de Projet GPEC/Observatoire des métiers : actualisation et élaboration des outils de gestion des métiers, compétences et mobilité, (fiches de fonction /référentiel métiers / cartographie des métiers), étude sur la pénibilité aux postes.
    Relations Sociales, animation (DP), préparation et participation (CE, CHSCT, NAO…), formation récente sur le Pilotage des Relations Sociales (mise à jour Ordonnances Macron).
    Rémunération : Pilotage et suivi des augmentations au mérite, refonte totale du système de rémunération de la Force de Commerciale
    Reporting RH groupe, veille juridique, supervision de la paie, dossiers disciplinaires, expatriation…

  • Biomet - Assistante Ressources Humaines

    Valence 2007 - 2010 Support à la DRH sur des projets transverses :
    - Elaboration des tableaux de poly-compétences, récapitulatif des compétences requises et disponibles par service mesure et analyse des écarts,
    - Etat des lieux de tous les avantages sociaux applicables dans l’entreprise
    Administration du Personnel et élaboration de l’ensemble des documents contractuels RH
    Supervision de la paie et des déclarations sociales,
    Suivi des Tableaux de bord RH,

  • Biomet - Resp. Paie et Administration du Personnel

    Valence 1999 - 2007 Traitement de la Paie (optimisation et fiabilisation du process) :
    - Mise en place d’une interface Paie/GTA,
    - Création de requêtes de contrôles
    - Mise en place d’un indicateur taux de satisfaction
    Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, référent RH lors des contrôles URSSAF ou des audits financiers
    Accompagnement de la Direction lors de NAO, simulations impacts à court ou long termes
    Mise en place d’une GTA : création, paramétrage et affectation des cycles horaires de travail
    Gestion du personnel intérimaire (jusqu’à 70 contrats en simultané).

  • Merck Biomaterial - Assistante Qualité / R&D

    1995 - 1998 Refonte et mise à jour des procédures qualité et fiches d’instruction (Certification ISO 9001)
    Suivi des dossiers d’homologation Produits auprès du G-MED,
    Création et mise en place d’une base de données scientifique sur Access

Formations

Réseau

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