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Mariel GOSSET-ROUX

CHAMBERY

En résumé

Professionnelle des RH depuis une quinzaine d'année, j'accompagne le développement de l'entreprise, au quotidien, comme sur le plus long terme par la gestion de projets RH structurants.

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation professionnelle
Gestion de projet
Management
Développement RH
Détermination Professionnelle

Entreprises

  • Pole Montagne - Calida Group (Millet - Eider - Lafuma) - DRH

    2014 - maintenant

  • Winoa (ex Wheelabrator Allevard) - DRH

    2010 - 2013 Elaboration et mise en place de la politique de management et de développement RH du Groupe (motivation, formation, mobilité et gestion de carrières, …). Déclinaison au niveau international.
    Conseil et partenaire des managers de Business Units à l’international : recrutement, pratiques managériales, juridique, disciplinaire, réduction des coûts ….
    Développement d’une Académie de formation et d’un baromètre social.
    Pilotage de la masse salariale.

  • WINOA (ex Wheelabrator allevard) - Responsable RH France

    2006 - 2010 Piloter et de développer l'ensemble de la fonction RH sur la France.

    Business Partner des B.U. sur la France: management, juridique, disciplinaire, gestion des rémunérations, fermeture d’établissements commerciaux, …
    Veille juridique et sociale, suivi des dossiers précontentieux et contentieux .
    Préparation et co-animation des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (DP,CHSCT, CE).
    Management de l’équipe RH France (5 personnes) : paie et administration du personnel, formation et développement des compétences, recrutements, communication, mobilités internes…
    Etablissement et suivi du budget de masse salariale en France. Reporting.

  • NTN-SNR Roulements (Groupe RENAULT) - Responsable RH

    1997 - 2005 Définir et animer le plan de progrès RH sur site industriel (déclinaison des outils de management, gestion des rémunérations, sécurité, absentéisme, communication).
    Gérer les recrutements et développer les compétences.
    Animer les relations avec les partenaires sociaux sur site (DP, CHSCT).
    Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes: management, juridique, …
    Manager l’équipe RH site : 7 personnes.

  • B/Braun Médical - Assistante RH

    Boulogne-Billancourt 1995 - 1997

Formations

  • ICN Business School (Nancy)

    Nancy 1991 - 1994 ICN

    Développement des Ressources Humaines.
    Programme d'échange avec :
    Acadia University (Canada) : 6 mois
    Högskolan i Lulea (Suede) : 6 mois

Réseau

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