Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Placoplatre
- Responsable Ressources Humaines
Suresnes2014 - maintenantResponsable Formation et Responsable RH pour les Services Clients (100 personnes)
Saint Gobain Isover
- Responsable Développement RH
2013 - 2014
Saint Gobain ISOVER
- Chargée de formation
2011 - 2013
INEO
- Responsable RH
2010 - 2011- Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (évaluation et recueil des besoins, recherche d’organismes de formation, ingénierie de formation, inscription des salariés aux sessions, suivi de la qualité des formations dispensées, gestion du budget)
- Gestion du personnel : ruptures conventionnelles, congés parentaux, contrats de travail, contrats d’apprentissage & de professionnalisation...
- Relations sociales : préparation des documents CE et DP, participation aux réunions, animation de la commission formation et 1% logement
- Responsable du 1% logement : conseil auprès des salariés et gestion des demandes
- Mise en place des élections professionnelles sur 2 entités (450 salariés)
- Gestion des entrées / sorties et interface avec le service paie
- Réalisation d’une étude de rémunérations et restitution des résultats auprès des directeurs
GDF SUEZ
- Chargée de mission RH
COURBEVOIE2009 - 2010- Actualisation des descriptifs d’emplois en collaboration avec les opérationnels
- Réalisation d’un livret d’accueil
- Mise en place d’un guide des métiers à destination des RH et des salariés
GDF SUEZ
- Apprentie Gestion des Compétences
COURBEVOIE2008 - 2009- Réalisation d’un diagnostic interne des compétences dans le cadre d’une GPEC (cartographie des emplois, analyse quantitatif et qualitatif des métiers et compétences associées)
- Gestion du projet d’harmonisation des emplois au sein de la B.U.
GRTgaz
- Stagiaire chargée de recrutement
Bois-Colombes2007 - 2008- Mise en place de la campagne apprentissage et stagiaire : recueil des besoins en recrutement, création et mise en ligne des descriptifs de poste, réalisation d’entretiens individuels
- Gestion des relations écoles et développement de nouveaux partenariats, participation à des forums
- Mise en place d’actions visant à favoriser l’emploi des travailleurs handicapés (sourcing, actions de sensibilisation…)
- Réalisation du rapport égalité professionnelle
- Réalisation d’un audit sur la procédure d’accueil et propositions d’actions correctives
