Menu

Marina BELLINI

LEVALLOIS

En résumé

Plus de 15 ans d’expérience en Ressources Humaines - Groupe Européen

Encadrement d'une équipe RH : Paye/ administration du personnel/ Recrutement / Développement des compétences / Relations IRP / Formation / Santé et sécurité au travail

Compétences :

- Définition de la stratégie ressources humaines de l'entreprise avec la Direction générale française et anglaise, pilotage et suivi.
- Généraliste des Ressources Humaines terrain .
- Polyvalence dans les domaines de la gestion des ressources humaines : Recrutement, droit social, GPEC, relation IRP, développement des compétences des salariés (évaluation, formation et évolution de carrières), gestion des dossiers individuels administratifs, projets RH transversaux.
- Conseil et appui aux unités opérationnelles et respect des obligations légales, conventionnelles et de la politique RH.
- Vision globale des fonctions et connaissance des métiers de l’entreprise.
- Culture économique et financière. Reporting RH.
- Animation d’une équipe RH.
- Hygiène, santé et sécurité.

Mes compétences :
Conseil
Developpement ressources humaines
Entretiens
Entretiens annuels
Entretiens annuels d'évaluation
Formation
Gestion des compétences
GPEC
IRP
Recrutement
Relations IRP
Reporting
Reporting RH
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Risques psychosociaux
Santé
Santé et sécurité au travail
Sécurité
Sécurité au travail
administration du personnel
Droit social

Entreprises

  • Entreprise de protection et de sécurisation du patrimoine immobilier - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    2013 - maintenant Les missions principales sont :

    • Superviser l’activité Ressources Humaines, l’hygiène et sécurité en collaboration avec les managers,
    • Mettre en oeuvre le développement des ressources humaines (recrutement, mobilité interne, formation, développement des compétences), ainsi que la politique de rémunération fixée par la Direction,
    • Conseiller les opérationnels et le personnel dans le domaine du développement professionnel,
    • Animer les relations sociales,
    • Assurer la gestion administrative (mutuelle,prévoyance, effort de construction et travailleurs en situation de handicap...) et la paie du personnel avec l'aide de mon équipe,
    • S'assurer de la bonne réalisation des déclarations sociales obligatoires,
    • Proposer, mettre en oeuvre et animer la politique d’hygiène, santé et sécurité des personnels administratifs de l'entreprise,
    • Reporting RH : français - anglais.

    Pratique de l'application ADP paye ; ADP formation ; ADP entretien annuel

  • Europ Assistance France - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2001 - 2012 Gestion RH d’une population sur un périmètre d’environ 250 collaborateurs cadres et non cadres.
    Rôle de conseil et d'appui auprès des managers opérationnels pour toutes les questions RH avec un rôle de " Business Partner ".
    Responsable du suivi individuel des collaborateurs : contrat de travail, classification et rémunération. Garant de l'application du droit du travail, des accords d'entreprise et des processus RH.
    Mise en œuvre de la politique de développement RH ainsi que la politique RH.
    Relation avec les IRP.

  • Twinner (groupe Europ Assistance) - RESPONSABLE DU RECRUTEMENT

    1998 - 2001

  • Agefos pme - Organisme Paritaire Collecteur Agréé - CONSEILLER EN FORMATION

    1997 - 1998

Formations

  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris maintenant

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 1993 - 1994 Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :