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Marina HARAN

tremeur

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Montpellier
Résultat municipales dans l'Hérault

En résumé

Passionnée par les RH et dotées de réels atouts en communication, je guette l'opportunité d'une carrière à l'image de ma personnalité et de mes aspirations : stimulante, enrichissante et ambitieuse.

Mes compétences :
Communication
Conduite de projet
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • ACI - Chargée de missions RH

    tremeur 2013 - 2014 Analyse de la structure organisationnelle de l'entreprise + Préconisations
    - Révision de l'organigramme
    - Conception de fiches de poste
    - Mise en place de procédures
    - Amélioration de la communication interne

    Diagnostic de la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise + Préconisations
    - Mise en œuvre d'un système d'évaluation et d'outils y afférents
    - Optimisation du processus de recrutement
    - Optimisation du plan de formation
    - Réflexion sur l'entretien du dialogue social

    Gestion Administrative du personnel
    - Gestions du contrat: embauche, avenant, sortie
    - Déclarations sociales obligatoires
    - Gestion des visites médicales

    Contribution à des projets transverses : mutuelle d'entreprise, étude de contentieux avec les Prud'Hommes, déménagement, journée d'inauguration de nouveaux locaux...

  • CAF - Agent administratif

    Paris 2011 - 2011
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Marina dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Marina à vos contacts.

Formations

  • CNAM

    Montpellier 2013 - maintenant Titre Responsable des Ressources Humaines

    - Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
    - Gérer les systèmes de rémunération
    - Mettre en place des politiques de gestion RH (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps)
    - Gérer les relations et dialoguer
    - Réaliser une évaluation, un audit, et proposer des amélioration

Réseau

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