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Marina PINTO CURTO

Levallois-Perret

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Keyrus - Chargée de recrutement

    Levallois-Perret 2011 - maintenant Mon activité principale est le recrutement de profils spécialisés dans la Business Intelligence (SAP BO, Informatica, MS BI, Cognos, etc.), dans le Conseil métier et pour les services support.

    Je prends en charge :
    Recrutement
    - Sourcing (jobboards, réseaux professionnels, etc.), rédaction et diffusion d’annonces,
    - Réception, étude et présélection des candidatures,
    - Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques,
    - Identification des attentes du candidat et adéquation postes / profil,
    - Saisie de comptes rendus d’entretiens, réalisation des prises de références
    - Suivi et organisation du process de recrutement jusqu’à l’embauche
    - Formation des stagiaires et des nouveaux collaborateurs

    Gestion des ressources humaines
    - Elaboration des contrats de travail
    - Intégration des nouveaux arrivants
    - Suivi et renouvellement des périodes d’essai
    - Mise à jour des différents outils de suivi interne à l’entreprise
    - Conseil et support auprès des opérationnels sur toutes les problématiques RH

    Relations écoles
    - Mise en place de partenariats avec les écoles
    - Participation aux salons de recrutement, simulation d’entretiens

    Elaboration de reportings hebdomadaires, mensuels et annuels

  • Page Personnel - Chargée de Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2010 • Identification des candidats, présélection téléphonique,
    • Conduite d’entretiens en face à face,
    • Saisie de comptes rendus d’entretiens, réalisation des prises de références,
    • Gestion du recrutement, présélection des candidatures, envoi des candidatures aux clients, debriefing avec les candidats.

  • CRIT - Assistante de Recrutement

    Montargis 2007 - 2009 • Recrutement
    - Sourcing, rédaction et diffusion d’annonces,
    - Réception, étude et présélection des candidatures,
    - Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques,
    - Evaluation des compétences techniques et linguistiques
    - Identification des attentes du candidat et adéquation postes / profil

    • Suivi administratif du personnel
    - Gestion et suivi des dossiers intérimaires
    - Elaboration des contrats de travail, attestations Assedic, certificats de travail…
    - Gestion des absences et des visites médicales.

    • Relation client
    - Analyse et définition des besoins, suivi intérimaire et client

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :