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Marine DOUCHET

Boulogne-Billancourt

En résumé

Apprentie Chargée de missions carrières - ALTEN
Disponible dès Novembre 2017

Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Comptabilité anglo-saxonne
Microsoft office
Ingénierie pédagogique
Droit du travail

Entreprises

  • Alten - Chargée de missions carrières

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant En support des business managers, accompagnement de 750 consultants dans leur gestion de carrière.

    - animation des événements d'intégration ;
    - animation de matinées coaching pour les consultant en recherche de mission sous forme d'ateliers interactifs (renforcer sa communication, améliorer son dossier technique et simulation d'entretien) ;
    - animation d'une communauté Référents de Sites (identification des profils avec les manages puis entretien individuel de motivation des candidats) ;
    - gestion des dossiers de mobilités pour les régions et l'international ;
    - réalisation d'entretiens avec les consultants démissionnaires afin d'analyser les informations obtenues pour mettre en place des actions de rétention ;
    - suivi de la satisfaction des consultants et mise en place de plans d'actions correctifs.

  • SNCF Etablissement Gares Transilien Ligne C - Apprentie RH - Parcours professionnels

    2015 - 2016 Gestion administrative du recrutement
    Participation à des sessions de recrutement et à des forums pour l'emploi
    Suivi des nouveaux embauchés dans un cursus d'évaluations sur les compétences
    Gestion des alternants de l'Etablissement
    Gestion des agents inaptes

  • SARP Industries - Groupe Véolia - Assistante RH

    2015 - 2015 Troisième stage RH au cours duquel j'ai pu effectuer les missions suivantes :
    - préparation à l'organisation des élections des délégués du personnel d'une des filiales de l'entreprise (calendrier, invitation des organisations syndicales, décompte des effectifs, préparation du protocole d'accord préélectoral, ...)
    - réalisation d'une synthèse RH sur la nouvelle loi sur les stages (sur les modifications, les apports, etc,...)
    - mission de recrutement d'un(e) alternant(e) (élaboration de l'annonce, prise de contact avec les écoles, réception des CV et présélection, organisation des entretiens, convocation des candidats, participations aux entretiens)

  • SARP Industries - Groupe Véolia - Stage Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 Second stage en service Ressources Humaines, d'une durée de 3 mois.

    Réalisation d'un projet RH au sein de l'entreprise, portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, qui comprend l'analyse de poste et création de fiches de poste, ainsi que la création d'un parcours d'intégration.
    Réalisation de tâches quotidiennes liées à l'administration du personnel, la formation ou encore la paie.

  • Peugeot Trujas SAS - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 Premier stage dans un service en Ressources Humaines, d'une durée de 3 semaines. Poste en autonomie, qui m'a permis de prendre des initiatives.


    Mes principales missions :
    - organisation des élections des délégués du personnel
    - déclarations des charges sociales
    - gestion des absences des salariés

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