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Marine HUE

Hérouville-Saint-Clair

En résumé

Rigoureuse, organisée, ouverte au dialogue et d'un naturel diplomate, j’ai acquis durant mes études de solides connaissances en matière de recrutement, de formation, de droit social (notamment : relations avec les IRP et procédure disciplinaire), de techniques de négociation et de résolution des conflits. J’ai également pu, dans le cadre de mes différentes expériences professionnelles développer mes compétences dans l’administration du personnel sur des sujets tels que la gestion des dossiers individuels, la gestion de l’intérim, la gestion des temps de travail, le traitement de la paie et le transfert de l’information aux équipes.

Mes compétences :
Microsoft office
Gestion et suivi de dossiers RH
Conseil juridique
Gestion du personnel
Conseils aux opérationnels
Gestion des intérimaires
Tableaux de bord
Lotus
Microsoft Outlook

Entreprises

  • Legallais - Assistante ressources humaines

    Hérouville-Saint-Clair 2014 - 2016 - conseils aux managers et contrôle du respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles,
    - participation aux réunions des différents comités d'entreprise et rédaction des procès-verbaux,
    - soutien dans le processus de recrutement : du recueil du besoin au transfert des candidatures aux managers,
    - gestion contractuelle : établissement, modification et rupture des contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche, création des dossiers individuels et tenue du registre du personnel, suivi des périodes d'essai,
    - gestion de l'intérim : de l'expression des besoins au contrôle de la facturation,
    - gestion des temps, des absences et des visites médicales des collaborateurs.

  • MPO - Assistante ressources humaines (stagiaire)

    Saint Pierre des Corps 2014 - 2014 - réalisation du tableau de polyvalence de l’atelier de production en collaboration avec les managers des différentes équipes,
    - participation aux réunions de la délégation unique du personnel et du CHSCT,
    - synthèse du dispositif légal de prise en compte de la pénibilité,
    - création et analyse de tableaux de calcul de l’absentéisme.

  • IKEA - Assistante ressources humaines (stagiaire)

    Plaisir 2014 - 2014 - enregistrement des arrêts maladies, des justificatifs d’absences, des congés et régularisation des pointages,
    - validation des informations pour la préparation de la paie,
    - mise en place d’une formation à la langue des signes française.

  • Cabinet d'avocats - Auxiliaire juridique (stagiaire)

    Épinal 2010 - 2010 - préparation des dossiers prud’homaux,
    - veille jurisprudentielle.

Formations

  • IAE Caen

    Caen 2014 - 2015 Master 2

    Gestion des ressources humaines (en alternance).
    réalisation d’une étude des risques RH en collaboration avec les managers dans le cadre de la rédaction d’un mémoire de fin d’étude,

    - gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
    - outils de résolution des conflits,
    - pratique du recrutement,
    - management de la formation,
    - rémunération/paie,
    - négociations syndicales...

  • IAE Caen

    Caen 2013 - 2014 Master 1

    Diagnostic et management des organisations.

    - management stratégique,
    - gestion de l’innovation,
    - outils de la qualité.

  • Université Caen Basse Normandie IUT Alençon

    Damigny 2009 - 2013 Licence de droit

    option droit social:
    - relations individuelles,
    - procédure disciplinaire,
    - relations avec les IRP.

  • Lycée Alain (Alencon)

    Alencon 2005 - 2008 BAC

Réseau

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