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GEFIROGA à Toulouse (31)
maintenant
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Patrimoine SA Languedocienne
- Responsable Gestion du Personnel
2013 - maintenant
PATRIMOINE SA Languedocienne est une Entreprise Sociale pour l’Habitat, dont la mission principale de gestion et de construction est complétée par des réponses adaptées aux situations les plus diverses (logements adaptés pour personnes âgées, résidences étudiantes, ...) et par l'accession sociale à la propriété, notamment par la biais de sa filiale la coopérative Toulousaine d'Habitations.
Son engagement social et sa responsabilité économique sont portés par 145 salariés.
http://www.sa-patrimoine.com/
Ma mission est généraliste. Je suis l'ensemble des dossiers RH : lien avec les salariés et les managers, recrutement, veille juridique, reporting, ... ; j'assiste la Directrice des Relations sociales et de la communication sur les relations avec les IRP, la politique de rémunération, les budgets, l'organisation; j'ai la responsabilité de la paye et des aspects administratifs, suivis au quotidien par une collaboratrice dédiée. Je suis les outils informatiques du service (CEGID et Horoquatz) et les process.
J’interviens pour PATRIMOINE SA et sa filiale, soit 160 salariés sur 5 sites, mais je suis également sollicitée à des degrés divers par les autres structures du groupe MIDI HABITAT.
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GIE OPPIDEA / EUROPOLIA
- Chargée de Ressources Humaines
2012 - 2012
OPPIDEA a été créée en 2011 par la fusion de 3 SEM d'aménagement présentes sur Toulouse, Blagnac et Colomiers. La SPLA du Grand Toulouse, désormais dénommée EUROPOLIA, a été créée en parallèle pour deux projets : le Parc des Expositions Toulouse Métropole et "Toulouse Euro Sud Ouest" autour de la gare Matabiau.
Un GIE regroupe les fonctions support de ces deux sociétés.
J'ai remplacé la chargée de Ressources Humaines en congé maternité et pris ainsi le relais sur les chantiers mis en place depuis la fusion, dans le cadre de l'UES constituée par les 3 structures : régime de prévoyance et mutuelle, Plan d'Epargne Entreprise et PERCO, régime de retraite supplémentaire, outil de gestion des temps.
Bien sûr, j'intervenais également sur des missions plus quotidiennes, notamment : gestion des absences et relations avec la comptable paie, recrutement, formation, rémunérations, réunions CE, NAO, dans un contexte particulier suite à une réorganisation importante, avec la mise en place d'un nouvel organigramme et la refonte des statuts des salariés dans un but d'harmonisation.
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Groupe SEGEF
- Gestionnaire Ressources Humaines
2002 - 2011
Activité principale du Groupe SEGEF = la distribution spécialisée :
-> Distribution d'articles de sport et de loisir : 6 magasins Intersport
-> Distribution d'équipements pour la maison : enseigne Midica
Autre activité :
-> Industrie de transformation de caoutchouc : marque Intercaoutchouc
Mes missions regroupaient les thèmes suivants :
- Administration du personnel : élaboration des contrats de travail, suivi des embauches, dossiers disciplinaires, veille juridique
- Gestion de la paie : suivi des plannings, gestion de la paie et contrôles, paramétrage et mises à jour, toutes déclarations sociales
- Conseil auprès des opérationnels : juridique, relations individuelles, projections chiffrées
- Formation : établissement et mise en œuvre des plans de formation, gestion des financements, organisation des sessions
- IRP : préparation des réunions CE/DP, organisation des élections
- Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats
- Reporting social mensuel, établissement de tableaux de bord, analyse et propositions
- Politique salariale et marketing social : intéressement, participation, abondement, Plan Épargne Entreprise, retraite supplémentaire, prévoyance, mutuelle
J'ai mené plusieurs dossiers spécifiques, par exemple :
- la mise en place du système d’information R.H. (SAGE Paie) en mode projet,
- la modernisation des contrats de retraite supplémentaire et du gestionnaire de l’épargne salariale : communication globale et sur sites, aspects administratif et juridique, animations de formations sur l’épargne salariale,
- la négociation d’une nouvelle couverture Santé pour les salariés non-cadres,
J'intervenais également sur l'organisation et l'animation du service RH.
