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Marine MONTAIGNE

MONTPELLIER

En résumé

Mes compétences :
Formation
Administration du personnel
Gestion financière et comptable
Paie
QSE
Recrutement
Droit du travail
Droit social
Ressources humaines
Ponctuelle
Motivée
Sociable
Consciencieuse

Entreprises

  • GOUIRAN - RESPONSABLE RH

    2014 - maintenant ¤ Gestion du Recrutement (10 à 30/an, tous profils): Définition du besoin, Sélection des CV et Entretiens, Soutien aux opérationnels, Participation à la décision et à la négociation contractuelle / Rédaction contrats et avenants / Formalités administratives

    ¤ Intégration: Supervision et suivi des arrivées / Création d'outils et amélioration du processus

    ¤ Gestion de la Formation: Elaboration du plan, Planification des actions, Optimisation du budget (organisme interne), Gestion avec les OPCA / Développement et Gestion de l'alternance et des stages

    ¤ Gestion des emplois et carrière: Refonte, Généralisation et Exploitation des entretiens annuels, Création d'outils (Fiche de poste, Référentiel métiers...), Développement de la mobilité interne

    ¤ Gestion des IRP (CE / DP / CHSCT): Négociation (accords collectifs, plans d'action...) / Appui au Président du CE/CHSCT (Convocation , Ordre du jour, PV), Organisation des élections

    ¤ Administration du personnel: Entrées/Sorties, Supervision de la paie et du déclaratif (Elements variables, vérification des bulletins), Suivi des absences et formalités administratives (Relation CPAM, Prévoyance...)

    ¤ Gestion du disciplinaire et Fins de contrat

    ¤ Veille sociale et juridique: Soutien aux opérationnels, Questions des salariés, Reporting à la Direction

    ¤ Suivi et Optimisation des RH: Reporting et Propositions d'amélioration, Création et Amélioration des processus et outils

    ¤ Communication interne: Création, Développement et Amélioration d'outils (journal interne, intranet) / Gestion et Animation interne
  • GOUIRAN SAS - ASSISTANTE RH

    2013 - 2014 ¤ Mise en place des Ressources Humaines (processus, procédures, outils...)
    ¤ Gestion quotidienne RH (congés, Tickets restaurants, Absences...)
    ¤ Administration du personnel (Entrée, sortie de salariés, contrats, ruptures...)
    ¤ Gestion des IRP (convocation, élections, PV...)
    ¤ Supervision de la paie (Saisie des éléments variables, vérification des bulletins et distribution)
    ¤ Organisation et Gestion de la Formation (Plan, CIF, DIF, Alternance)
    ¤ Recrutement (Annonces, Présélection, Entretiens, Gestion de l'intérim)
  • RAZEL-BEC Groupe FAYAT - ASSISTANTE RECRUTEMENT / CHARGEE DU SOURCING

    Saclay 2012 - 2013 RECRUTEMENT:
    ¤ Rédaction et publication des offres d'emploi
    ¤ Choix du mode de recrutement
    ¤ Analyse et Tri des CV
    ¤ Entretiens téléphoniques et physiques
    ¤ Elaboration de comptes-rendus pour les décisionnaires finaux
    ¤ Traitement des Candidatures spontanées
    ¤ Gestion de la partie recrutement sur l'intranet
    ¤ Etablissement et Gestion des contrats en alternance

    SOURCING:
    ¤ Etude des différents modes de recrutement
    ¤ Relation Ecoles-Entreprises
    ¤ Création et Développement du recrutement par réseaux sociaux
    ¤ Entretien d'une base de données (CVthèque)
    ¤ Etude et Tri des CV reçus sur le site de l'entreprise
  • EAOS Services (HOTRAVAIL MEDITERRANEE) - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2012 CREATION ET MISE EN PLACE DES PROCESSUS RH

    RECRUTEMENT:
    ¤Rédaction des Fiches de Poste et Annonces
    ¤Tri des CV
    ¤Participation aux entretiens
    ¤Rédaction des contrats et formalités administratives

    INTEGRATION:
    ¤Création d'un livret d'accueil,
    ¤Suivi de la période d'essai
    ¤Explication de la sécurité

    ADMINISRATION DU PERSONNEL:
    ¤Suivi et Administration des Congés Payés
    ¤Relevé des pointages dans Ciel pour la paye et Elaboration des bulletins de paie (avec la comptable)
    ¤Suivi et relevé des Accidents du travail, Arrêts maladie (indicateurs, suivi sécu, indemnisation...)
    ¤Participation à la DADS
    ¤Procédure pour les entretiens individuels

    FORMATION:
    ¤Relevé des besoins en formation
    ¤Etude du budget et demande de devis
    ¤Inscription des salariés aux différents stages
    ¤Convocation et suivi post-stage
    ¤Dossiers auprès de l'OPCA (suivi dossiers et remboursements)

    LEGISLATION:
    ¤Election des Délégués du Personnel
    ¤Mise en conformité (Affichage obligatoire, Changement de convention collective)
  • DDAF de Lozère - Vacataire saisie

    2009 - 2009 Saisie informatique de données, étude des surfaces sur plan en vue des subventions pour les agriculteurs, Gestion des courriers et dossiers…
  • FLY - Vendeuse, Employée libre-service

    Mulhouse 2007 - 2011 Vente, Réception et mise en rayons des marchandises.

Formations

  • Sup' Exup Montpellier/CEFOP (Montpellier)

    Montpellier 2012 - 2014 MASTER Management et Développement des ressources humaines et des relations sociales
  • IFC Languedoc

    Montpellier 2011 - 2012 BACHELOR RESSOURCES HUMAINES

    Formation en alternance
  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2009 - 2011 LICENCE DE SOCIOLOGIE
  • Lycée Notre Dame

    Mende 2007 - 2007 Bac Scientifique option SVT

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