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Marion BERNARD

Rueil-malmaison

En résumé

Plutôt que de perdre du temps à rédiger un profil détaillé de mes compétences et de ma personnalité, je vous laisse me découvrir à travers mon parcours mais surtout en prenant contact avec moi !!

Au plaisir d'échanger avec vous et développer ensemble notre réseau professionnel.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Marketing
Communication
Commercial
Recrutement
Formation
Gestion des ressources humaines
GPEC
Développement commercial
OPCA
Vente B2B

Entreprises

  • Maison Lyovel - Chargée de clientèle

    Rueil-malmaison 2018 - maintenant En charge du développement et de la fidélisation de mon portefeuille sur le secteur Normand

  • OPCA TRANSPORTS ET SERVICES - Conseillère en formation

    Paris 2015 - 2018 Développement et pérennisation du portefeuille d'entreprises adhérentes sur la Normandie
    Promotion de l'offre de services de l'OPCA Transports et Services
    Accompagnement des sociétés du secteur des Transports dans la mise en place et l'optimisation de leur plan de formation
    Mise en place de projet emploi et formation d'envergure régionale (recrutement, formation, pérennisation d'emploi, ...) en partenariat avec les acteurs Formation et Emploi de la Région (Région Normandie, Pôle Emploi, agence de placement, groupement d'employeurs, organisme de formation, ...)
    Développement des partenariats sur le territoire Normand
    Développement d'actions spécifiques à destination de public en situation de Handicap.

  • OPCALIA - Conseiller Formation

    PARIS 9 2013 - 2015 Chargée du développement du portefeuille des TPE sur le Calvados et la Manche
    Chargée de la promotion auprès des TPE du même secteur géographique des dispositifs de l'alternance
    Accompagnement des entreprises dans leur approche stratégique GPEC
    Participation au développement du territoire (GPECT, CLEEF,...)
    Développement du réseau de partenaires territoriaux

  • Motorsport technician - Assistante Marketing

    2011 - 2011 Analyse du marché du cyclomotorisme
    Diagnostic complet de l'entreprise afin de faire ressortir ses points forts et les points d'amélioration de cette dernière afin de répondre au mieux aux attentes du marché.
    Réalisation d'une enquête de satisfaction client
    Proposition et mise en place de plans d'action pour améliorer la performance de l'entreprise.

  • Manpower - Assistante commerciale / attachée de recrutement

    Nanterre cedex 2011 - 2013

  • Normandie Karting - Chargée de développement durable

    2010 - 2011 Diagnostic développement durable de l'entreprise
    Proposition et mise en place de plans d'actions durable pour rendre l'entreprise plus respectueuse de l'environnement

  • HYGENA - Commerciale

    Seclin 2010 - 2011 Commerciale conceptrice
    -prospection et accueil client
    -négociation
    -conception d'un projet d'aménagement
    -suivi relation client

    Assistante Manager
    -management d'une équipe de 8 commerciaux
    -réunion hebdomadaire
    -bilan de compétences


    Cette année en alternance à également fait l'objet d'un rapport de mission. Ce rapport a répondu à la problématique de l'amélioration de la gestion de la clientèle pour optimiser le CA de l'entreprise.
    Pour y répondre, j'ai effectuer une analyse complète de l'entreprise, de son fonctionnement, de sa gestion.
    De plus, une veille concurrentiel a été nécessaire pour pouvoir effectuer des préconisation pertinentes au responsable du point de vente.

  • COMET - Chargée de l'organisation du salon Maison Deco 2010

    2010 - 2010 Stage au sein du COMET, Association chargée de l'exploitation du Parc des Expositions de Rouen.

    Organisation du salon "Maison Déco"
    - prospection de nouveaux exposants
    - négociation
    - suivi relation avec les anciens exposants
    - mise en place des contrats de vente
    - gestion et planification des emplacements sur logiciel de plan
    - accueil et gestion des exposants pendant le déroulement du salon

Formations

Réseau

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