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Marion BLOCH

TOULOUSE

En résumé

Je suis en charge de missions RH généralistes pour un périmètre dédié en France ainsi que pour certaines filiales à l'étranger (recrutement, mobilité et gestion des carrières, rémunération.)
Ce poste me permet notamment de développer une expertise en matière de gestion des ressources humaines à l'international: recrutements à l'étranger, en direct ou par l'intermédiaire de contacts locaux (Maroc, Mexique, Inde), gestion de contrats d'expatriation,VIE, enquêtes salaires internationales...
Je suis en parallèle en charge de projets de développement RH tels que le développement d'une école de formation interne ou la mise en place d'une politique de mobilité.

Mes compétences :
Développement RH
International
Recrutement
Ressources Humaines
RH
Gestion des compétences

Entreprises

  • Hydro Building Systems - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant

  • Hydro Building Systems - Chargée de missions RH

    2009 - 2011

  • Hydro Building Systems - Stage RH

    2008 - 2008 En stage au près de la Directrice des Ressources Humaines, j'ai eu l'occasion de prendre en charge différentes missions:
    - Mise en place des entretiens de carrière
    - Préparation de la négociation GPEC
    - Communication interne (rédaction d’articles en anglais et en français et mise à jour de l’intranet)
    - Gestion de la sécurité au travail (Suivi des indicateurs et rédactions de support de communication sur la sécurité au travail)

  • Becton Dickinson (BD) - Chargée de Ressources Humaines

    Le Pont de Claix 2008 - 2009 Mon expérience en tant que chargée RH chez BD m'a permis de réaliser en toute autonomie des missions variées:

    - Recrutement (R&D, Informatique, Qualité, marketing, commercial) : prise en charge de l?ensemble du processus (définition du besoin avec les opérationnels, sourcing des candidatures, entretiens, négociations salariales)
    - Relations écoles (forums,partenariats)
    - Gestion du personnel intérimaire (relations agences, entretiens)
    - Réalisation d?études de rémunération (à partir des outils Watson Wyatt et Hewitt)
    - Recueil et suivi des besoins de formation
    - Coordination du projet « Intégration des nouveaux embauchés »
    - Support RH pour les managers et les collaborateurs (environ 200 personnes)

  • EADS Sogerma Services - Assistante RH

    Colomiers 2006 - 2006 Stagiaire assistante de la RH Business Partner chargée du secteur Industrie (8OO personnes)

    Principales missions:
    - mise en place d'un outil de gestion prévisionnelle des effectifs
    - suivi des entretiens annuels
    - participation à la campagne d'augmentations individuelles de salaire
    - évaluation de différents programmes de formation
    - création d'un outil de suivi des mobilités dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)
    - participation à la mise en place de la GPEC

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