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Marion CHEVALLIER

Paris

En résumé

CHARGEE DE MISSIONS RH. Expérience de plus de six ans dans deux cabinets de conseil, Accenture et Bain & Compagnie ainsi qu'une société immobilière, Immo de France. Très bonnes connaissances des problématiques liées au domaine de la formation, mobilité, recrutement et gestion de carrières. Capacité d'adaptation dans des structures de tailles et domaines différents. Bonne maîtrise de l'anglais et des métiers du Conseil et de l'Informatique.

Mes compétences :
Organisation du travail
Autonomie et sens de l'adaptation
Esprit d'équipe et dynamique
Esprit synthétique
Recrutement
Formation
Ressources humaines
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Internet

Entreprises

  • Accenture

    Paris maintenant

  • Alturion - Chargée de recrutement

    NANTES 2018 - maintenant Alturion, cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans l’approche directe de Cadres et Cadres Dirigeants, propose une expertise poussée dans trois domaines : les carrières Commerciales, Informatiques et Industrielles.

    Nos savoir-faire s’étendent aux multiples facettes du Conseil à la Direction des Ressources Humaines, à l’Evaluation et à la Transition de Carrière. Nous soutenons une approche opérationnelle de l’entreprise et de ses enjeux RH. En outre, nous développons une méthode exclusive pour accompagner la reconversion des Cadres issus du monde de la Défense.

    Fondé en 2008 par son actuel dirigeant, Alturion vise la croissance, porté par l’implication et l’expertise de ses 25 associés et collaborateurs qui partagent la même culture d’entreprise et les mêmes valeurs : engagement, convictions, professionnalisme, éthique et ambition.

    Nos implantations à Nantes, Paris et Lyon nous permettent d’intervenir sur l’ensemble du territoire national. Nous accompagnons également certains clients à l’international depuis notre bureau de Lausanne et avec le soutien de nos partenaires à Shanghai, Hong Kong et Sao Paulo.

  • Bain & Company - RESPONSABLE FORMATION, MOBILITE & TRANSITION

    PARIS 2015 - 2017 Formation :
    * Évaluation des besoins en formation collectifs et individuels des salariés
    * Pilotage optimisé des inscriptions au niveau mondial, en tenant compte des contraintes opérationnelles des salariés
    * Élaboration du Plan de Formation annuel
    * Gestion du budget Formation :
    - Remontée des besoins, identification des priorités, arbitrages budgétaires, communication aux intéressés
    - Identification des prestataires et négociations commerciales
    - Élaboration et organisation des sessions de formations locales
    * Optimisation des financements en lien direct avec l'OPCA et le service Finance de l'entreprise
    * Gestion et suivi (financier et administratif) des actions de formation

    Mobilité : pilotage opérationnel du programme de Mobilité
    * Transferts dans le réseau : coordination de l'intégralité du processus en liaison avec les parties prenantes, le plus souvent en anglais
    * Externships : gestion de l'offre et de la demande
    * Congés sabbatiques : gestion de la demande (formalisation et mise en application) et suivi

    Transition (départ d'un salarié) :
    * Pilotage des opportunités (mise à jour des offres, pré-identification des candidats potentiels)
    * Organisation du processus de départ (divers entretiens en interne)
    * Introduction des candidats potentiels auprès de contacts externes
    * Lien avec l'équipe des Alumni

  • Immo De France - CHARGEE DE MISSIONS RH

    Paris 2013 - 2015 FORMATION :

    Elaboration de la politique formation de l’entreprise – du Plan de formation
    *Recueil des besoins exprimés par les collaborateurs, notamment lors des entretiens annuels
    *Elaboration du Plan de formation par rapport aux objectifs de l’entreprise et aux besoins des collaborateurs ; mise en œuvre ; suivi de sa réalisation
    *Conseil auprès des salariés de l’entreprise pour toutes les questions relatives à la formation

    Lancement des projets de formation
    *Rencontre et sélection des partenaires de formation
    *Participation aux Commissions formation et rédaction des comptes-rendus
    *Validation du contenu pédagogique et du budget des propositions de formation des prestataires externes, en collaboration avec la Direction
    *Optimisation de l’impact des actions de formation notamment grâce à une bonne communication

    Gestion administrative des formations
    *Suivi des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales
    *Gestion des relations avec l’OPCA
    *Gestion des contributions obligatoires et de la taxe d’apprentissage
    *Réalisation du bilan de formation

    RECRUTEMENT :

    Réception des demandes de stages auprès des directeurs ou des interlocuteurs RH de chaque filiale / Analyse et sélection des CV / Gestion de l’intégration des stagiaires au sein des agences


    AUTRES :

    *Gestion administrative des contrats d’alternance (apprentissage et contrats pro)
    *Gestion de la DOETH (déclaration des travailleurs handicapés) et des actions menées auprès des ESAT, Ateliers Protégés

  • Accenture - CHARGEE DE FORMATION ET STAFFING

    Paris 2011 - 2013 Gestion d’un portefeuille de 200 collaborateurs en Banque & Finance :

    *Contact clients et analyse des besoins en recrutement
    *Recherche des profils en interne
    *Collaboration avec les managers de projets, l’équipe des recrutements externes, de la sous-traitance, les chargés de carrière et les clients
    *Suivi de la demande jusqu’à la prise de poste chez le client

    Suivi du plan de formation de 1000 collaborateurs :

    *Gestion administrative des formations collectives et individuelles, DIF et hors-DIF
    *Ingénierie et déploiement de nouvelles formations
    *Présentation de la politique formation aux RRH, managers et collaborateurs
    *Relations avec les partenaires de formation (centres de services partagés, OPCA, organismes de formation)
    *Organisation de séminaires de formation à Paris (200 personnes)

  • Intervalles - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris 2010 - 2010 Gestion du recrutement dans le cadre de projets publicitaires
    *Prise en compte des demandes clients
    *Présélection téléphonique et conduite d’entretiens individuels
    *Rédaction des contrats de travail
    *Animation de sessions de formation
    *Suivi de l’intégration et compte-rendu client

  • Robert Walters - CHARGEE DE RECHERCHE

    Paris 2009 - 2009 Sourcing de profils Banque & Finance
    *Mise à jour de la base de données
    *Diffusion d’annonces et sourcing
    *Prospection téléphonique et conduite d’entretiens individuels

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce (ESC) Groupe Sup De Co La Rochelle

    La Rochelle 2007 - 2010 Master 2

    Formation Master 2 – Spécialité Ressources Humaines
    Staffordshire University, Angleterre
    Parcours international, spécialité RH – Double diplôme

    05/09 - 08/09
    ANIMATRICE BENEVOLE, Eden and Razzett foundation, Marsascala, Malte
    Aide auprès d’enfants handicapés physiques et mentaux
    Développement du sens des responsabilités, gestion de groupes, animation

  • IUT GEA QUIMPER

    Quimper 2005 - 2007 DUT Gestion des Entreprises et Administrations

    PMO : Option Petites et Moyennes Organisations

  • Lycée Ste Thérèse

    Quimper 2003 - 2005 Baccalauréat Scientifique

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