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Marion DOISY

Lyon

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Développer et diversifier les sources de Recrutement !

Mes compétences :
Approche directe
Formation
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement
Ressources humaines
Management d équipe
Gestion de clientele

Entreprises

  • Confluent Recrutement - Consultante en recrutement

    Lyon 2016 - maintenant

  • MGS Promotion - Responsable Région

    CHARENTON LE PONT 2008 - 2015 Mission : Mise en place d’animation commerciale sur l’EST de la France. Management direct d’une assistante marketing.
    - Recrutement et affectation des animatrices en fonction du profil recherché par le client.
    - Formation de l’animatrice sur le produit. Animation de session de formation (jusqu’à 30 personnes par session).
    - Management des animatrices : Recrutement, Fidélisation, Motivation, Détermination et contrôle des objectifs de vente.
    - Relationnel client : Fidélisation des clients afin d’augmenter le nombre d’animation sur mon secteur.
    - Gestion administrative : Edition, contrôle des contrats de travail ; Récolte, Validation et Saisie des éléments de paie ; Gestion de la Logistique Animation. Gestion des absences.
    - Déplacement sur le terrain : contrôle de l’animation commerciale. RDV clients, Organisation de session de recrutement.

  • MGJ - Responsable Recrutement et RH

    2007 - 2008 MGJ / Manufacture Generale de Joints : PME de + 90 Personnes, Plasturgie, spécialisée dans l’extrusion.
    Mission : Mise en place d’un service RH avec pour objectif principal de développer les recrutements du personnel ouvrier (opératrices de production, conducteur de ligne, régleur, technicien de maintenance, etc).
    - Mise en place d’une politique de recrutement actif : gestion des agences d’intérims (une vingtaine), gestion des contrats intérimaires, Rédaction et diffusion des annonces auprès des différents acteurs ; Création de partenariats avec l’ANPE, les écoles, Cellules de Reclassement, Forum pour l’emploi…
    - Mise en place d’un processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux salariés afin de réduire le Turn Over.
    - Participation avec la direction à la mise en place d’une politique de rémunération.
    - Création d’outils de gestion : base de CV, suivi des agences, Turn Over, etc.

  • Es'Tête Recrutement - Chargée de Recrutement

    2006 - 2007

  • CSF (CHAMPION) - Stage Ressources Humaines

    2005 - 2005 · Avril à juin 2005 : Stage au sein du siège social de Champion, à Lagnieu.
    Intégration au sein du service des ressources humaines, déplacement sur le terrain.
    Mission principale portant sur le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) des employés du groupe.
    Mise au point d’un questionnaire afin d’améliorer les formations.
    Recrutement et suivi des candidats.

  • CEFRA - Chargée de mission Entreprise

    Lyon 2005 - 2006 · Novembre 2005 à Mai 2006 : Stage. Chargée de Mission Entreprise pour le CEFRA (Centre d’Etude de Formation et de Recherches Appliquées), à Bron.
    Mission : développer les activités du CEFRA en direction des entreprises. Ingénierie de formation.
    Conception de prestations entreprises : Gestion DIF, Plan de Formation, GPEC, Bilan et Entretien Professionnel, Outplacement…

Formations

Réseau

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