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Marion ELTRUDIS

LILLE

En résumé

5 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines (dans le secteur industriel et en sièges sociaux)

Une pause de quelques mois courant 2016 due à des problèmes personnels qui ne me permettaient plus de continuer dans mon domaine de prédilection, qui a notamment été enrichie d'une expérience de quelques mois dans l'éducation nationale suivi d'un voyage de 3 mois en Asie du Sud Est

Un Master 2 en Management des Ressources Humaines

Mes compétences :
Gestion administrative
Gestion des intérimaires
Recrutement
Contrat de travail
Audit RH
Formation
Droit du travail
Communication
Relations sociales
Esprit d'équipe
Microsoft Office
Esprit d'initiative
Rigueur
Organisation

Entreprises

  • 3SI Holding - Chargée RH

    2017 - maintenant Contexte de la mission : restructuration du groupe 3SI, ses différentes sociétés étant en cessation d'activité.

    * Administration du personnel :
    - fiabilisation et transmission des éléments variables de paie
    - vérification de la paie
    - suivi de tableaux de bord
    - attestations et courriers divers

    * Suivi et déploiement du plan de formation

    * Suivi des plans sociaux des différentes filiales :
    - notifications et suivi des dossiers
    - accompagnement des collaborateurs
    - relation avec les antennes de reclassement
    - commissions de suivi
    - suivi des formations dans le cadre des PSE
    - suivi des budgets en lien avec le service financier

    * Relations sociales :
    - participation aux comités groupe
    - rédaction des PV
    - interlocuteur du cabinet d'expertise SYNDEX

    * Suivi des contentieux prud'homaux

    * Lien avec les Services Généraux :
    - veille au bon fonctionnement du service
    - organisation formations sécurité et exercice incendie
    - organisation d'événements divers

  • Lycée vauban (Givet - 08) - Assitante d'éducation

    2016 - 2016

  • Bonduelle Villeneuve d'Ascq - Chargée de formation et communication interne

    2015 - 2015 Formation professionnelle

    - déploiement et suivi du plan de formation 2015

    Communication interne

    - création des communications internes
    - gestion de la diffusion des communications (multi supports)
    - gestion des listes de diffusion
    - organisation d'événements sur le site (semaine du développement durable, fête de la musique, etc.)

    Projets RH

    - création de la librairie RH : fiches pratiques sur les thématiques RH et sur la vie pratique de l'entreprise
    - animation d'un groupe de travail - "Bien vivre à VDA" : ordre du jour, compte rendu de réunion, mise en place et suivi des actions, egestion de la communauté Google+ dédiée

  • PGI France SAS - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2014 - Formation : élaboration et suivi du plan de formation, demandes de prises en charge, relations OPCA, déclarations obligatoires, etc.

    - Administration du personnel : contrats de travail et avenants, contrats en alternance et stagiaires, DUE, DMMO, prépaie, intégration et suivi des nouveaux salariés, etc.

    - Support RH aux managers de proximité

    - Elections professionnelles

    - Assister la RRH dans les procédures disciplinaires : préparation des convocations, notification des sanctions dans le respect des délais et de la législation

    - Gestion complète des intérimaires : contrats de travail, relevé d'heures, factures, recrutement, etc.

    - Mise à jour de l'ensemble des fiches de poste

  • Saint-Gobain Emballage - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2012 - Formation : élaboration, déroulement et suivi du plan de formation, relations OPCA, 2483, commission emploi formation

    - Relations IRP : participation aux réunions mensuelles DP et interventions occasionnelles, rédaction des compte-rendu, organisation des élections professionnelles en intégralité

    - Communication RH : notes RH, création du journal interne de l'entreprise

    - Organisation d'événements divers

    - Gestion des alternants et des stagiaires : sélection, intégration, suivi, relations écoles

    - Gestion administrative : Bilan social, DOETH, tableaux de bord RH

    - Problématiques RH transverses : rédaction et mise en place de l’accord d’astreinte, participation à la mise en place de l'accord de reconnaissance syndicale, etc.

Formations

  • Maestris Sup

    Lille 2012 - 2014 Master "Manager des Ressources Humaines"

    Thème mémoire de fin d'étude: "la motivation des salariés en entreprise", la rémunération est-elle l'unique source de motivation en entreprise? (16/20)

    Disciplines dispensées : Rémunération, GPEC, Droit du travail, Licenciement économique, Optimisation de la fonction RH, organisation du travail, contrôle de gestion, gestion de la mobilité, gestion interculturelle des ressources, etc.

  • Maestris Sup

    Reims 2011 - 2012 Master 1 Européen "Gestion des Ressources Humaines"

    Thème mémoire: les inégalités hommes/femmes, notamment dans le secteur de l'industrie

  • Maestris Sup

    Reims 2010 - 2011 DEES et Bachelor "Assistant Ressources Humaines"

    Thème sujet mémoire : Le stress au travail, comment la DRH peut-elle gérer cette nouvelle problématique? (14/20)

  • IUT De Troyes (Troyes)

    Troyes 2008 - 2010 DUT GEA

    Dernier semestre et stage de fin d'étude à l'étranger avec le programme d'échange Erasmus (7 mois en Espagne)

Réseau

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