Marine LESCURE

En résumé

Entreprises

• Charvado - Assistante Ressources Humaines Généraliste de 7 restaurants & CDI

  2014 - maintenant * Recrutement : mise à jour des annonces sur Pôle Emploi, presse, traitement et sélection des candidatures
  * Démarches administratives liées aux embauches : établissements des contrats/avenants, DPAE, visites médicales
  * Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers, registre du personnel
  * Gestion des ruptures de contrats de travail : démissions, ruptures conventionnelles
  * Formation : suivi budgétaire, relation avec les OPCA
  * Paie : collecte des informations, saisie des heures, contrôle des absences, calcul de la rémunération variable (entre 100 et 170 salariés)
  * Interface avec les organismes sociaux : URSSAFF, Pôle Emploi, Mutuelle et Prévoyance
  * Tableaux de bord sociaux : organigrammes, suivi des congés payés, modulation du temps de travail
  * Analyse et synthèse des entretiens annuels

• Generali France Assurances - Gestionnaire formation sur la cellule commerciale & CDD de 6 mois

  Saint-Denis 2014 - 2014 * Créer les modules et sessions des formations commerciales sur Léa (outil interne)
  * Inscrire les stagiaires aux formations sur Léa (inscription/annulation)
  * Gérer les salles du planning formation sur Sigal
  * Assurer la reprographie des supports (bibliothèque interne/prestataires)
  * Préparer les dossiers animateurs (feuille de présence, feuilles d’évaluation, note de frais)
  * Réaliser les ouvertures et les fermetures de stage
  * Saisir les présences et les absences sur Léa (retour dossier animateur)
  * Traiter les notes de frais et factures des intermédiaires
  * Assurer le suivi budgétaire des frais annexes du plan de formation des intermédiaires
  

• Generali France Assurances - Contrôle de gestion sociale & Contrat de professionnalisation

  Saint-Denis 2012 - 2013 (15 mois) : Generali France Assurances, 7000 salariés, Saint Denis
  
  Cellule Pilotage de la Direction de la Formation
  
  * Produire et développer les reportings formation et compétences (quantitatifs et qualitatifs) : Bilan Social, Commission Formation, GPEC, Egalité Professionnelle, Contrat de Génération
  * Répondre aux enquêtes et demandes spécifiques du Groupe, des clients internes et de la Branche
  * Réaliser un audit sur le respect des obligations légales de l'organisme de formation de l'entreprise
  * Créer et mettre à jour l’ensemble des process internes liés à l’activité pilotage formation et compétences
  * Réaliser un transfert de compétences et d’activité auprès d’un nouvel alternant sur une période de 4 mois
  

• ERDF - Chargée d'études RH & Stage

  2012 - 2012 (5 mois) Electricité Réseau Distribution France, 35000 salariés, Paris La Défense
  
  
  * Etablir une cartographie des emplois occupés (type/profil/caractéristique) par les salariés à mobilité réduite
  * Identifier des avantages/inconvénients que pourrait procurer l'utilisation d'un nouveau dispositif de locomotion en milieu professionnel ERDF en termes d'accessibilité et de maintien dans l'emploi
  * Etablir d'une cartographie prospective des nouveaux emplois qui pourraient devenir accessibles par des personnes à mobilité réduite utilisant ce nouveau dispositif

• ISGI Accueil - Assistante Ressources Humaines & Stage

  paris 2011 - 2011 (6 mois) ISGI Accueil, 110 salariés, Paris 8ème
  
  Recrutement d'hôtesse d'accueil en entreprise
  * Sélectionner les meilleurs profils et CV
  * Réaliser les entretiens téléphoniques ;
  * Réaliser les entretiens de visu et test de compétences
  
  Formalités administratives liées à l'embauche
  * Réaliser les déclarations uniques d'embauche ;
  * Réaliser les contrats de travail (CDI, CDD à temps plein et temps partiel) ;
  * Suivre les visites médicales d'embauche, périodique, de reprise
  
  Saisie des nouveaux salariés sur le logiciel de paye SAGE

• TCP DISTRIBUTION & LOGISTIQUE - ASCOR - BUYA - - Assistante Ressources Humaines & Stage

  Saint-André-les-Vergers 2010 - 2010 (3 mois) TCP Distribution, Transport, 250 salariés, Troyes
  
  Mission : réactualisation des fiches de poste
  * Créer une nouvelle trame de fiche de poste ;
  * Etudier l'ensemble des postes de l'entreprise et réaliser des entretiens avec les titulaires du poste ;
  * Actualiser les anciennes fiches de poste et créer des nouvelles en fonction de la trame (35)
  
  Mission : établissement du passeport orientation et formation
  * Collecter et compiler les informations sur le passeport ;
  * Créer l'outil en version papier et électronique ;
  * Communiquer le nouveau dispositif aux salariés
  
  Mise à jour des dossiers du « personnel roulant »
  * Mettre en place un système d'alerte sur le logiciel sur les formations relatives au transport

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2012 - 2013 Master 2 RMDRH : Responsable du Management et de la Direction des Ressources Humaines

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE RGRH/RGPE

  Paris 2010 - 2012 Master 1 RGRH : Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

• IUT De Troyes (Troyes)

  Troyes 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines

Réseau

• Alexis MORIN

• Bernard HEMMERT

• Chloé LEMERCIER

• Marine ROYER

• Michel REVERTE

• Olivia PILICHOWSKA

• Olivier LUISETTI

• Thierry LESCURE

• Zakaria MAHDI