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Marion ERAUSO

LIMONEST

En résumé

Exerçant depuis près de 8 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de la communication, je possède de solides bases de gestion opérationnelle des RH et de conduite de changement.
J’aime l’aspect transversal de la fonction RH car être au contact d’autres fonctions me permet d’avoir une vision plus systémique de l’entreprise et de donner du sens à ma mission. J’aime qu’on me perçoive comme un partenaire du Business.
Je suis organisée, efficace tout en étant sociable et enthousiaste. J’aime travailler dans la bonne humeur et suis persuadée que qu’une bonne ambiance de travail favorise l’esprit d’équipe et l’atteinte des résultats.
Ma devise : « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ! ».
Forte de mes compétences généralistes et d’une maturité acquise avec l’âge et l’expérience, je suis à la recherche d’un poste de Responsable Ressources Humaines dans ma région actuelle où je suis installée avec ma famille.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Communication
Organisation
Gestion de projet
Management
Accompagnement au changement

Entreprises

  • BLEDINA, GROUPE DANONE - Adjointe RH

    LIMONEST 2011 - maintenant - Responsable formation & développement des compétences :
    Budget annuel de 650 000 euros,
    Ingénierie (ex : parcours chefs d’équipe) et projet Ecole de formation,
    Formateur interne en management et droit social.
    - Responsable de la communication interne et événementiel.
    - En charge du développement des organisations en lien avec le plan stratégique industriel :
    Accompagnement des mobilités et projets externes,
    Animation de groupes de travail autour des suppressions de poste,
    Transfert des Savoirs et de l’Expérience.
    - Fonctions RH généralistes :recrutement, animation des Délégués du Personnel, gestion de la précarité, classification des postes & emplois, administration & paie, ATMP, divers process RH.
    - Management direct de 2 personnes et animation de l’équipe RH (7 personnes).
    - Remplacement du RRH (dont 5 mois consécutifs)
  • Saint-Gobain Emballages - Chargée de missions RH & Communication

    2009 - 2010 -Gestion du service RH pendant la vacance du poste de RRH (6 mois)
    -Gestion opérationnelle des RH : recrutement, développement des compétences, animation CE et DP, construction et pilotage des budgets effectifs et communication, gestion administrative et juridique….
    -Déploiement du projet RH Usine : rétablir l’encadrement dans son rôle et ses «territoires» et faire de la gestion des RH un levier de l’amélioration continue du site.
    -Professionnalisation et systématisation de la communication interne et externe : construction du plan de communication, mise en place d’un projet de Management Visuel de l’information, évènementiel…
    -Gestion de projets : Pilote projet 5S Usine, déploiement des entretiens d’appréciation opérateurs, organisation des élections professionnelles, formation et polyvalence des opérateurs….
  • Danone France - Usine de Bailleul - Responsable Emploi Formation

    2008 - 2009 -Formation : Construction et pilotage du plan et du budget formation. Gestion administrative et relations avec les IRP. Pilotage projets DIF, VAE, formations internes…
    -Précarité : Recrutement, formation, création d’un Groupement d’Employeurs.
    -Communication : Plan de communication et gestion du journal interne.
    -Recrutement stagiaires, apprentis, ouvriers et AM.
    -Relations sociales : Participation et interventions en réunions DP, CE, CHSCT.
  • Danone France - siège - Chargée de projet évènementiel (stage fin d'études)

    2008 - 2008 - Evènementiel/gestion de projet : Organisation d’ ½ journée de sensibilisation au Développement Durable et coordination des actions sur les sites de production.
    - Responsable projet Responsabilité Sociale de l’Entreprise :
    Pilotage des actions concrètes suite à la mobilisation autour de l’événement,
    Développement des axes intégration locale et diversité (partenariats associatifs),
    Support sur le pilotage de la stratégie RSE au sein de la DRH.

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