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Marion GAILLAN

Saint-Denis

En résumé

- Recrutement, sourcing, chasse de têtes, approche directe,
- Assurer la gestion des process recrutement, la mise en place d'actions commerciales et d'actions de fidélisation
- Gestion de l'administration du personnel : établissement de contrat et avenants, gestion de l'affiliation à la mutuelle contact direct avec les managers, établissement des DPAE, suivi des absences, courriers aux salariés, registre du personnel,
- Veille juridique, Veiller à la bonne application du droit du travail en relation avec la convention collective
- Conventions collectives: Syntec, Prisme, Commerce de gros

Mes compétences :
Ressources Humaines
International
Recrutement
Oil &Gas

Entreprises

  • Cegelec - Recrutement/RH

    Saint-Denis 2017 - maintenant Actemium est la marque sous laquelle Cegelec, groupe VINCI, travaille dans le monde entier dans l'Industrie pétrolière

  • Marin's International - Responsable des Ressources Humaines

    2016 - 2017 -RH corporate pour le siège et en collaboration avec les filliales
    -Administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, recrutement, droit social , rédaction de courriers
    -Conseil et support auprès des opérationnels
    Langue de travail anglais (société rachetée par un groupe américain en 2015)

  • Société ITA groupe CBV - Talent acquisition Specialist

    2012 - 2015 Rattachée directement à la DG
    - Recrutement, gestion des carrières, Administration du personnel, Maîtrise de la législation sociale, rédaction des contrats, avenants, DPAE,
    - Conseil et accompagnement des clients dans leurs problématiques RH, avec une approche de business partner
    - Organisation et participation aux sessions de présentation au client.
    - Gestion administrative du personnel: contrats, dossiers individuels, disciplinaire,
    - Pilotage des indicateurs RH et reporting
    - Interface avec les organismes extérieurs

  • Sté GESER - CHEF DE PROJETS RH

    2010 - 2012 - Recrutement, objectif de 5 à 10 entretiens par semaine, placement d'une équipe de trente salariés en un an
    - Administration du personnel: Rédaction et envoi des contrats de travail en CDIC, facturation, Entretiens annuels, Transmission des informations nécessaires à l'établissement de la paie à la DAF, liens avec le CHSCT.
    - Développement commercial, responsabilité du développement portefeuille clients/prospects sur le secteur automobile, présentation des consultants au client,
    - Management d'équipe: encadrement fonctionnel d'une assistante et d'une équipe de 30 prestataires, relations sociales, disciplinaires, conseil aux opérationnels (chefs de projet client), droit du travail, participation aux salons de recrutement spécialisés.

  • Subsea 7 - GESTIONNAIRE DE PERSONNEL EXPATRIE

    SURESNES 2009 - 2010 gestion administrative du personnel au sein du service RH de la BU technique de l'Orion et de la Polaris, mobilité internationale, Communication des éléments de paie, RH de proximité, conseil et support aux opérationnels

  • SPIE OGS Cergy - Responsable Recrutement

    2009 - 2009 - Recrutement de candidats pour des projets externalisés par des clients grands comptes,
    - Assurer l’amélioration continue des processus en interaction avec les différentes équipes concernées
    - Langue de travail: anglais

  • REGITRA INTERNATIONAL - Chargée de Recrutement Confirmée

    2007 - 2008 gestion du personnel à l'international (secteur parapétrolier): recrutement, recueil des besoins auprès des commerciaux, sourcing des candidats, qualification téléphonique; Préparation des plannings de rotation, administration du personnel, préparer les contrats, valider les documents d'embauche, suivi des périodes d'essai,

  • Total - Chargée de Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2007 - 2007 mobilité internationale dans le cadre des activités Exploration et Production du groupe Total, conseil et assistance sur tous les sujets RH, Reporting: suivi des tableaux de bord, développement RH

  • Selecting RH - Chargée de recherche et mobilité internationale

    2006 - 2006 Recrutement de personnel à l'étranger par approche directe et chasse de tête exclusivement en anglais et espagnol

  • LTd International - Consultante en recrutement

    2006 - 2006 équipe de 10 personnes, intervention au niveau du recrutement et support de la force commerciale de l'agence, développement et fidélisation du potefeuille clients, identification et analyse des besoins clients, répondre au cahier des charges du client dans le respect de la politique tarifaire de l'entreprise, auprès des candidats: coaching et accompagnement du candidat avant présentation au client

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