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Marion HILD

STRASBOURG

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Développement rh
Excel
Power point

Entreprises

  • Landesbank Saar - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • FROMI - Chargée des Ressources Humaines

    Rungis 2015 - 2016 • Administration du personnel : établissements des contrats et avenants, gestion du temps, élaboration de tableaux de bord (effectifs, évolution de la masse salariale…)
    • Paie (externalisée) : envoi des éléments variables aux différents cabinets comptables (France, Allemagne, Autriche, USA...), contrôle des paies, envoi des commandes de tickets restaurant, suivi des absences et de la gestion du temps
    • Recrutement : mise en ligne des postes, sourcing, qualification téléphonique, gestion de la population intérimaire
    • Formation : suivi du plan de formation et organisation des formations, interface avec l’OPCA et les organismes de formation
    • Participation à des projets RH : Intégration, Amélioration des process, Amélioration du processus de formation et de recrutement...

  • Robert Bosch GmbH - Junior HR Business Partner

    Saint Ouen Cedex 2014 - 2014 • Création d’un outil pour la planification de la mobilité interne des employés du département informatique de Bosch (3500 employés ww). Analyse de la structure actuelle des postes, définition de valeurs cibles (répartition des cadres, Span of Control…), création d’un Template (encore utilisé à l’heure actuelle) pour la planification future.
    • Reporting RH : élaboration de documents de suivi
    • Rédaction de processus RH en allemand et en anglais
    • Participation au processus de gestion des compétences : organisation des entretiens de suivi de carrière, et participation à divers projets RH (Lunch Roulette, Workshops…)

  • Bugatti - Chargée de missions RH

    Molsheim 2013 - 2013 • Rédaction de l’accord collectif portant sur l’égalité Hommes/Femmes : collecte d’information, organisation de réunion avec les cadres dirigeants et négociation avec les partenaires sociaux, échange régulier avec l’UIMM
    • Gestion du processus de recrutement dans son ensemble
    • Organisation et suivi des formations
    • Aide à la mise à jour des fiches de poste
    • Participation à la mise en place de processus RH
    • Suivi administratif des salariés

  • International Executives Center - Chargée de Recherche Internationale

    2012 - 2013 Participation aux missions de conseil en recrutement de cadres et dirigeants au niveau européen (France, Allemagne, Suisse et Angleterre)
    Recherche de talents par approche directe (Réseaux sociaux et prise de contact avec les entreprises cibles)

  • ZEE-ART GALERIE - Tenue d'une galerie d'Art

    Strasbourg 2011 - 2011 Gestion du site internet et création de newsletters
    Accueil de la clientèle et vente des œuvres
    Gestion du stock d'oeuvres d'art et suivi de la comptabilité

  • O2 Strasbourg - Assistante ressources humaines

    2011 - 2011 Gestion des absences des salariées, des annulations ou des reports d’interventions
    Pré entretien téléphonique des candidats, et animation des sessions de recrutement
    Recrutement et formation de stagiaires

Formations

Réseau

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