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Marion MONDON

En résumé

Bonjour,

Jusqu’à maintenant professionnelle de la Formation Continue, je bénéficie au total d’une expérience solide de 7 ans dans cette spécialité, de 5 ans en Ressources Humaines généralistes.

Après avoir évolué dans quasiment toutes les branches des Ressources Humaines, à savoir la Gestion du Personnel, la Paye et la Formation ; cette dernière est celle dans laquelle j’avais choisi de m’impliquer car elle associe les enjeux stratégiques et budgétaires d’une Société à ses besoins conceptuels et au développement des compétences.

Suite à mon retour en Région Grenobloise, je donne un nouvel élan à ma carrière en développant mes compétences lors d’une formation de Gestionnaire Paye auprès du CNAM.

Également très à l'aise avec l'outil informatique, je suis à même de m'adapter facilement à vos différents logiciels voire de les développer.

Accordez-moi votre Confiance, je relèverai les Challenges !


Bien cordialement,

Marion Mondon

Mes compétences :
Gestion budgétaire

Entreprises

  • Areva - CEZUS Zirconium Division - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    2017 - maintenant

  • Université Grenoble Alpes - Assistante en gestion de système d'information

    2016 - 2016

  • AROBASE FORMATIONS - Gestionnaire Formation

    GRENOBLE 2014 - 2016 Recherche et suivi de prospects, conseils en formation
    Recherche de financements possibles
    Elaboration et gestion de plannings de formation croisés.
    Suivi pédagogique, administratif et présentiel de plusieurs cycles de formations longue durée diplômants en simultanée.
    Relations partenaires (OPCA, Pôle Emploi, Conseil Régional…)
    Facturation.

  • Belfor (France) - Responsable Formation

    2008 - 2012 Missions Principales :
    Gestion administrative des formations avec les Agéfos PME IDF
    Recherche de nouveaux prestataires et Négociation de contrats Cadre
    Gestion des Process Internes
    Recensement des besoins
    Elaboration de la politique de développement des compétences des salariés
    Obligations légales
    Elaboration du Plan et du Bilan pour le Comité d’Entreprise
    Suivi des budgets (interne / externe)
    Mise en place des sessions de formation externes en intra et inter-entreprise (planning, édition des supports, préparation des salles, management des convocations, des transports et des hôtels pour les stagiaires)
    Gestion des formations internes
    Gestion des DIF et des CIF
    Spécificités :
    Mise en place intégrale des tableaux de bord Formation et d’un process Formation
    Gestion des formations Corporate en Allemagne
    Gestion des habilitations règlementaires des salariés
    Gestion des Visites Médicales
    Sauvetage Secourisme du Travail : Formateur

  • Gestitres (Natixis) - Chargée de Formation

    2007 - 2007 Missions Principales:
    Recensement des besoins et définition du plan de formation
    Suivi du budget
    Mise en place des sessions de formation (planning, édition des supports, préparation des salles, management des convocations)
    Interface avec les prestataires
    Obligations légales (2483), bilan formation, bilan social (partie formation), rapport Homme/Femme
    Spécificités :
    Utilisation quotidienne et développement d’INSER, établissement de requêtes complexes
    Management d’une personne
    Réalisation d’un mémento RH dans le cadre d’un Challenge Qualité : Prix d’Honneur

  • CP Ships (Happag Lloyd) - Gestionnaire RH Formation

    2005 - 2007 Formation :
    Définition du plan de formation en concertation avec le Comité d’Entreprise
    Mise en place des sessions de formation (planning, convocations, présences…)
    DIF : mise en place totale jusqu’au suivi et montage des dossiers OPCA
    Interface avec les organismes collecteurs et les prestataires
    Suivi du budget
    Bilan annuel auprès du Comité d’Entreprise
    Ressources humaines :
    Gestion nominative des Tickets Restaurant
    Mise à jour de SAP HR et établissement de requêtes
    Organisation des élections de la Délégation Unique des Représentants du Personnel
    Gestion des visites médicales
    Etablissement des contrats de travail, DUE, tenue du registre du personnel
    Gestion des absences : arrêts maladie, congés maternité/paternité, congés payés, RTT
    Spécificités :
    Gestion des licenciements économiques (PSE)
    Gestion du 1% logement (SALF / CIL)
    Gestion du parc automobile

Formations

  • CNAM

    Grenoble 2016 - 2017 Certificat de compétences

    Droit du travail
    Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie
    Les techniques de base de l’audit social

Réseau

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