Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Marketing RH
GPEC
Processus RH
Développement rh
Gestion de projet RH
Psychologie du travail
Formation
Recrutement
Entreprises
ConvictionsRH
- Consultante
2012 - 2015- BOUYGUES IMMOBILIER : Refonte de la cartographie des métiers, réalisation des fiches métiers/fonctions, accompagnement du changement, pilotage du projet
- DALKIA GROUPE EDF : Accompagnement du changement d'un SI Gestion administrative/Paie (HRAccess v.3 à ADP GXP)
- LE PARIS SAINT GERMAIN : Schéma directeur SIRH et aide au choix SI
- UNION DES INDUSTRIES DES METIERS DE LA METALLURGIE : Assistance à maîtrise d’ouvrage dans la conception d’un outil informatique sur mesure de diagnostic industriel, RSE et RH ; Animation de sessions de formation au diagnostic RH
- GROUPE FRANCE AGRICOLE : Réalisation d’une cartographie des métiers, de 8 référentiels métiers/compétences, optimisation du processus d’entretien annuel
- MEDIAMETRIE : audit des SI mis en place (logiciel de GTA : Media Agile Time et outils internes)
- COMITE REGIONAL DU TOURISME (service public – 200 collaborateurs) : Aide au choix et Assistance à Maîtrise d’Ouvrages d’un Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, entretien annuel, GPEC) et de Gestion Administrative du personnel
- MONOPRIX : Schéma directeur SIRH et assistance fonctionnelle dans la mise en place d’une base de données recrutement sur Access
- FAFIEC/AFDAS/OPCALIA – réalisation de diagnostics RH et GPEC auprès de TPE/PME
La Poste, Direction du Courrier (siège)
- Chargée de gestion et de projets RH
2011 - 2012- Réalisation de guides, d'un mode opératoire, de nouveaux dossiers d’appréciation en vue d’une dématérialisation sur HR Access
- Gestion d’un appel d’offres pour mettre en place un vivier de cabinets de recrutement
- Gestion des créateurs d’entreprises (mobilité externe) : création d’un outil d’évaluation, sélection des candidats, bilan 2011 et préconisations 2012
- Réalisation de référentiels métiers et mise à jour de la cartographie des métiers
- Elaboration de parcours de progression / d’aires de mobilité
- Analyse d’une entité en vue d’une réorganisation (entretiens avec la directrice et les opérationnels) et préconisations
- Benchmark des filières et leurs métiers : « marketing client » et « qualité »
- Benchmark des pratiques GPEC au sein du Groupe La Poste
- Réalisation d'une maquette d’un site intranet dédié aux collaborateurs sur tous les dispositifs, process et outils RH
- Réalisation d’un guide des métiers (135 fiches)
- Etude et préconisations sur le dispositif des « cadres à hauts potentiels » (gestion des talents)
AEROPORTS DE PARIS
- Chargée de mission RH
Tremblay-en-France2009 - 2010- Création de nouvelles fiches métiers aéroportuaires et d’une fiche méthodologique
- Réalisation d’entretiens avec des professionnels du Fret : DRH, PDG, opérationnels
