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Marjolaine HAMON

Paris

En résumé

Ce que j'apprécie dans mon métier ?

> Les jours se suivent mais ne se ressemblent pas !
> L'autonomie dans le pilotage et la conception des projets qui me sont confiés ( méthodologie, conduite du changement, communication, formations)
> Permettre à chaque métier de disposer des talents les mieux adaptés à sa stratégie.
> Développer une vision transversale des métiers et de l'organisation de l'entreprise

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Communication
Recrutement
Gestion du personnel
SIRH

Entreprises

  • OCTO Technology - Responsable développement RH

    Paris 2017 - maintenant
  • BABILOU - Developpement RH / Chef de Projet RH

    Courbevoie 2013 - 2017 TALENTS ET PARCOURS
    - Participer à la construction du référentiel managérial et du parcours de formation des managers
    - Concevoir, déployer et animer les entretiens de développement et les Comités de Développement au sein du Groupe

    SIRH : modules Evaluation et Formation
    - Assurer le pilotage des projets lors de différentes phases (choix de l'éditeur, cadrage, conception, réalisation, recette et déploiement) et l'animation des instances de suivi
    - Coordonner les travaux transverses liés à la bonne exécution des projets (mise en place des interfaces SI, planification des formations utilisateurs, encadrement de la phase de recette
    -Impliquer et mobiliser l’ensemble des acteurs

    RELATIONS ECOLES
    - Piloter la politique d’accueil des stagiaires et des apprentis au sein du Groupe
    - Co-animer le réseau d’ambassadrices et déployer des nouveaux types d’interventions (management, gestion)
    - Optimiser le suivi de nos partenariats

    PLAN MEDIA/ MARQUE EMPLOYEUR/ RECRUTEMENT
    - Choisir et déployer les outils de sourcing
    - Optimiser et animer les outils de visibilité (articles, pages employeur…)
    - Accompagner l’équipe opérationnelle notamment dans l’utilisation des réseaux sociaux

    PROJET D’ENTREPRISE
    - Participer au Comité de Pilotage « Grandir Ensemble 2011-2015 »
  • BABILOU - Généraliste RH/ Référente RH

    Courbevoie 2010 - 2013 Prise en charge de l’ensemble des volets RH sur un secteur de crèches complexe (200 salariés).

    RECRUTEMENT : positionner le bon collaborateur, au bon endroit et au bon moment
    - Assurer le processus complet de recrutement pour l’ensemble des profils : les managers de structures ainsi que les équipes Petite Enfance travaillant auprès des enfants.

    ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS : veiller à la bonne gestion des équipes et garantir un bon climat social
    - Conseiller les managers sur le développement de leurs équipes : intégration, suivi de période d’essai, entretien annuel d’évaluation, gestion de carrière en accord avec la politique du groupe
    - Etre garant de mise en œuvre des aspects réglementaires et du droit du travail au sein des établissements
    - Echanger avec les managers sur les aspects disciplinaires afin de prendre la décision la plus adaptée.

    REPORTING :
    - Elaborer les masses salariales budgétées par établissement
    - Analyser les écarts tous les mois et déterminer les plans d’actions nécessaires en Co responsabilité avec le responsable gestion.
  • BABILOU - Recrutement/ Chargée de Recrutement

    Courbevoie 2009 - 2010 RECRUTEMENT ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
    - Assurer la gestion des annonces, sélection des CV, réalisation des entretiens individuels ou collectifs
    - Assurer la gestion et la réalisation des documents liés à l’embauche (contrat de travail, DUE…)

Formations

Réseau