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Marjolyn OUDAKKER

BORDEAUX

En résumé

Diplômée d’une Master II de Gestion & Ressources Humaines, multilingue anglais, français et néerlandais, avec 12 ans d’expériences en tant que cadre dirigeante dans les entreprises internationales de fortes croissances à Londres et en Europe.

Experte dans la gestion, la motivation des équipes, l’organisation, l’amélioration et efficacité du procès de travail, l’innovation, le management de haute performance, la formation du talent, et la création d’une culture de réussite dans l’entreprise.

Leader, coach, multivalente, pragmatique, commerciale avec une bonne sens opérationnelle combiné avec la capacité de développer des stratégies. Forte dans la relationnelle, le coaching et la réussite avec un rapproche énergétique et enthousiaste, professionnelle et dévouée.

Mes compétences :
Anglais
International
Ressources humaines
Stratégie
Coaching de dirigeants
Optimisation des process
Gestion
Conduite du changement
Leadership
Management de transition

Entreprises

  • SKIM GROUP - VP Global HR

    2018 - maintenant

  • Tria Beauty - European Business Partner - projet

    2014 - 2015 Responsable de mettre en place les activités de ventes et de la formation dans 7 pays en Europe. Identifier des besoins (compétences, heures de travail/type contrat, géographies, profiles, personnalités), recrutement des équipes en respectant des différents droits de travails nationals, mettre en place des procès de information et communication, former et coacher les nouveaux équipes, écrire les programmes de ventes et d’éducations en respectant la stratégie de l’entreprise, reporting régulier au siège à Londres et Californie, management de budget, mettre en place des objectives de ventes et de la formation.

  • PZ Cussons Beauty London - HR / Change Director (interim)

    2010 - 2013 Responsable de mettre en place le plan d’intégrations et transitions des différents entreprises des marques cosmétiques dans une nouvelle Business Unit (grand projet de M&A). Architecture de la structure, planification des procès de travail, structure et stratégie de communication, identifier des besoins de compétences/talent lié au stratégie nouvelle BU, licencié des équipes et diriger complexités juridiques (avec programme d’accompagnement), projet juridique pour aligné/unifier tout les différents contrats de travail, recruter des nouveaux équipes, coaching des managers dans le procès de transitions, négocier avec des organisme collectives, mettre en place une HR Shared Services structure.

  • St Tropez - Head of HR

    2007 - 2010 Responsable pour tout les opérations, efficacité de travail, transition d’un culture familiale à une entreprise professionnelle de haute performance, mettre en place des procès de qualités, formaliser des structures (RH, paie, logistique, marketing etc), mettre en place des contrats de travails, diriger négociations collectives, recruter une nouveau équipe de management, installer une centre d’appel. Change l’équipe, le procès, et la structure de ventes, réductions des frais d’opérations par 24% par modifier/implémenter des procès efficace, mettre en place des outils RH (entretiens, objectives, formations) etc. Installer des opérations de vente et administrative aux Etas Unis. « La main droit » de Managing Director dans la gestion quotidienne. St Tropez était acheté par PZ Cussons PLC fin 2010.

  • Udakka Ltd - Experte/indépendante Gestion & RH

    2004 - maintenant Ambitieuse et dynamique, j’ai créé ma propre entreprise en 2004. Depuis 13 ans je suis responsable des petits et larges projets pour des différents clients (durée des projets entre 2 semaines et 3 ans). Souvent dans une contexte internationale, je mets en place des nouvelles structures/systems, des nouvelles équipes, je gère des projets des transitions, je trouve des solutions pour des problems de gestion, je développe une stratégie sur les competences internes d'entreprise. Les dernières années je travails ad-hoc sur les projets complexes, quand mes clients ont besoin quelqu’un indépendant, professionnels, multivalent avec une grande capacité et créativité de trouver des solutions sur des problèmes diffères et complexes et polyvalentes. Mes clients incluent VERY, EAST MIDLANDS DEVELOPMENT AGENCY, HM PRISON SERVICE, BRITISH CONSULATE, FABLED BEAUTY, MOUNTAIN WAREHOUSE, FLORAL STREET FRAGRENCE, ST TROPEZ, PZ CUSSONS PLC, TRIA BEAUTY et autre.

  • Nottingham Business School - Associate Lecture in HR and Business Studies

    2004 - 2007 Des premières années pendant j’étais consultante indépendante, j’étais aussi enseignante universitaire dans le Nottingham Business School. Enseigner et supervision des étudiants de Bac+2 au Bac+4. J’ai publié des nombreux articles sur des sujets Ressources Humaines (talent, communication, droits social).

  • University Of Nottingham - HR Analyst

    Nottingham 2002 - 2004 Responsable implémentation système HRIS, développer plan formation. Analyse data, reporting, planifications, budgets, statistiques aux management board de l’université.

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