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Seram Marseille
- Chargée de Missions RH et Droit Social
Marseille
2015 - maintenant
SERAMM, Filiale du Groupe Suez Eau France, est une entreprise de plus de 450 collaborateurs en pleine évolution .
Au sein du Pôle Ressources Humaines, je participe au développement de la fonction RH et à la conduite du changement.
Mes missions se décomposent de la façon suivante:
- Droit Social :
Négociation de rupture conventionnelle et de transactions suite à licenciement, gestion de dossier d’inaptitude
Mise en place de procédures RH sécurisées : Invalidité, Inaptitude, Temps Partiel Thérapeutique, Accident du travail
Veille sociale
- Gestion du projet de réorganisation de l’entreprise et de conduite du changement suite à PDV, sous la direction du Directeur Général et de la RRH:
- Gestion du projet de Professionnalisation des Managers
- Mise en place des entretiens professionnels :
- Communication RH:
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Junior Consulting IAE Aix En Provence
- Co-Responsable du Pôle RH
2015 - maintenant
La Junior Consulting IAE Aix est une association entièrement gérée par des étudiants.
Elle a été créée en 2008 dans la volonté de connecter les contenus des différentes formations proposées au sein de l’IAE avec le monde professionnel.
Elle fait désormais partie du mouvement national des Juniors Entreprises.
A l’image de l’IAE, institut pluridisciplinaire, nous proposons aux entreprises différents services aux entreprises allant du Marketing à l’Informatique en passant par la Communication, la Finance, les Ressources Humaines ou encore la Logistique.
Ce sont ensuite les étudiants de l'IAE qui réalisent les missions. Cela permet à nos entreprises clientes de bénéficier de leurs compétences, réels atouts en terme d’innovation et de stratégie, et à ces derniers d'avoir une véritable expérience professionnelle rémunérée.
Etudiante à l'IAE, je m'inscris dans cette organisation en tant que Co-Responsable du Pôle RH pour l'année scolaire 2015-2016.
Avec mon binôme, nous développons la politique RH de l'association pour deux types de populations: ses membres et les étudiants qui réalisent ponctuellement des missions.
http://juniorconsultingiae.com/
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Spir Communication
- Juriste en droit social
Aix-en-Provence
2014 - 2015
Je suis en charge de la gestion des contentieux sociaux de l'ensemble des filiales du groupe et du conseil Juridique auprès des correspondantes RH et des managers.
Je travaille dans une équipe de 3 juristes spécialisées en contentieux et conseil, reportant directement auprès de la Directrice des Ressources Humaines.
En lien avec les avocats, je suis la garante du bon déroulement des procédures (étude des dossiers, évaluation des risques, élaboration des stratégies de défense).
Interlocutrice des opérationnels, je suis amenée à apporter une expertise pratique dans la gestion de dossiers individuels.
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Airbus Helicopters
- Juriste en Droit Social
Blagnac
2014 - 2014
Relations Individuelles :
• Gestion des dossiers individuels : Sanctions disciplinaires, rupture du contrat de travail, transaction
• Contrat de travail : rédaction d’avenants particuliers (détachement, télétravail, promotion, temps partiel…)
• Mobilité internationale : audit d’une annexe au contrat, mise en place de mutations concertées
• Conseil juridique aux RRH en accord avec les pratiques d’entreprise
• Expertise juridique dans le cadre des projets RH : Réingénierie des procédures RH internes
• Réglementation sociale et animation de session de formation de la communauté RH
Relations Collectives :
• Expertise juridique sur des thèmes de négociation collective : Annualisation du temps de travail…
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Eurovia
- Juriste en droit social
Rueil Malmaison
2013 - 2014
Gestion autonome des relations individuelles et collectives d'un portefeuille de sociétés (CCN des Travaux Publics ou CCN des Carrières et Matériaux):
• Conseil, évaluation des risques et préparation des dossiers individuels: Sanctions disciplinaires, rupture du contrat de travail (licenciements pour tout motif), transaction;
• Contrats de travail : rédaction de contrats, audit social, rémunération, temps de travail ;
• Conseil aux opérationnels en matière de réglementation sociale, légale et conventionnelle.
(rédaction de demande de dérogation préfectoral au repos dominical, réponses aux courriers de l'inspection du travail) ;
• Gestion des contentieux: préparation de la défense en relation avec les opérationnels et l'avocat de l'entreprise ;
Relations Collectives :
• Préparation et suivi des négociations collectives : contrat de génération, égalité professionnelle, GPEC, NAO, pénibilité ;
• Gestion des CCE des sociétés : préparation/concertation ordre du jour, préparation documents à l'ordre du jour, animation des réunions, mise en place des engagements, conseil sur les questions;
• Prévoyance et frais de santé : mise en place d’un contrat de groupe par voie référendaire / décret Janvier 2012, suivi de la mise en oeuvre au sein des sociétés;
• Elections professionnelles: gestion de la procédure de renouvellement des DUP de deux sociétés.
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EUROVIA
- Juriste droit social
Rueil Malmaison
2013 - 2013
Suivi des Relations Individuelles / conventions collectives diverses (Travaux Publiques, Bâtiment, Métallurgie, Plasturgie, Chimie) :
• Conseil et gestion des dossiers individuels: Sanctions disciplinaires, rupture du contrat de travail (licenciements pour tout motif), transaction;
• Licenciement économique : élaboration des courriers de licenciement, d’un livret d’information sur le congé de reclassement et de la convention d’adhésion, calcul des indemnités de licenciement.
• Contrats de travail : rédaction de contrats, audit social, rémunération, temps de travail ;
• Prêt de main d’œuvre : Mise à jour des conventions de mise à disposition dans le cadre de la loi CHERPION;
• Conseil aux opérationnels en matière de réglementation sociale, légale et conventionnelle.
Relations Collectives :
• Préparation et suivi des négociations collectives : contrat de génération, intéressement, égalité professionnelle ;
• Animation du CE d’une filiale : préparation ordre du jour, conseil sur les questions;
• Prévoyance et frais de santé : mise en place d’un contrat de groupe par voie référendaire / décret Janvier 2012, comparatif des mutuelles;
• Vidéosurveillance: Déclaration à la CNIL, info/consultation des IRP, information des salariés, affichage.
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Direct Assurance
- Juriste Relations Sociales
Nanterre
2012 - 2012
Suivi des Relations Individuelles auprès des RRH et opérationnels
• Gestion des dossiers individuels: exécution du contrat, sanctions disciplinaires, rupture du contrat (ruptures conventionnelles, licenciements) ;
• Collaboration aux dossiers contentieux : analyse juridique, création du dossier, suivi des conclusions ;
• Soutien juridique et pratique : notes juridiques pour l’équipe RH, l’administration du personnel et les managers ;
• Veille Sociale : rédaction d’une note mensuelle.
Développement des Relations Sociales / Contexte post élections professionnelles
• Participation au pilotage des instances (DP,CE,CCE,CHSCT) : concertation ordre du jour, convocations, recherches sur les points de l’ODJ suivi des PV;
• Préparation et suivi des négociations collectives: recherches, projets d’accords, interphase avec les syndicats, formalités de dépôt et de publicité, mise en œuvre ;
• Gestion des relations sociales: suivi accord droit syndical (dont gestion autonome d’un dispositif conventionnel « bon de financement syndical »), conseil juridique.
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Direct Assurance
- Apprentie juriste de droit social
Nanterre
2011 - 2012
