Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
gestion de projet
management
Gestion d'équipe
Entreprises
Pelican Marine Services
- Responsable Projets RH
2015 - maintenantProjets RH :
- Sourcing de nouveaux candidats - navigants
- Gestion de carrière de 120 officiers (« cadre navigants »)
- Mise en place d’un nouveau schéma de couverture sociale
- Révision des contrats de travail
- Contrôle de la paie et de la facturation
- Cadrage du suivi des formations
- Préparation audit qualité
- Reporting mensuel RH
- Développement du SIRH (système « maison ») - nouvelles fonctionnalités
Projets transverses :
- Pilotage du site internet / développement de recrutement en ligne
Développement commercial :
- Développement du portefeuille clients (7 nouveaux clients depuis 01/2015)
- Préparation, revue et finalisation des offres et contrats cadres
2012 - 2014Création du département RH :
- Révision des fonctions/postes RH
- Recrutement des collaborateurs RH, gestion d’équipe – 8 personnes
- Définition et mise en place des processus et procédures RH
Processus RH :
- Support aux responsables opérationnels
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs (ETAM et Cadres - 20 personnes)
- Formation : analyse des besoins, préparation et suivi du plan de formation (7 M€)
- Conduite de la campagne annuelle d’évaluation via l’outil Talentsoft
- Revue annuelle des salaires et définition du budget “General & Administration”
- People review : conduite de la revue des talents/potentiels et gestion de la mobilité interne en lien avec les besoins organisationnels de la direction
- Assure la conformité des pratiques RH avec les standards de l’industrie et de l’OIT (audits réguliers ISO, clients, pavillons navires)
- Reporting RH
Projets RH :
- Mise en place de la classification des postes en lien avec la convention collective et revue des fiches de postes (fonctions support)
- Organisation des séminaires annuels pour les officiers (80 navigants / séminaires)
- Enquête d’engagement collaborateurs : conduite de l’enquête et amorce du plan d’actions
Bourbon Management
- Coordinatrice projets SIRH
2009 - 2012Janvier 2009 à Mars 2011 - Coordinatrice projet SI RH au sein de BOURBON Management - Services maritimes à l’offshore moderne)
• Implémentation du SIRH groupe (10 filiales- 1,4 M€):
Analyse de l'existant
Construction kit de déploiement
Déploiement opérationnel à distance et sur site filiale
Pilotage des prestataires
Formation des utilisateurs (construction des supports, animation - groupe de 10 pers.)
Accompagnement après démarrage
Conduite du changement (recommendation processus, newsletter, support utilisateurs, formation)
Chantier interface paye et autres systèmes
Outil de reporting (construction des indicateurs)
• Recrutement de profils cadres une filiale française (4 recrutements)
• Gestion d’un dossier de détachement mobilité intra-groupe
Compétences mises en oeuvre :
• Dynamisme
• Bon relationnel
• Capacité d'animation
• Organisation
• Adaptabilité
• Gestion de projet
• Prise d'initiative
• Gestion des relations internationales
• Anglais courant
Cegid
- Consultante Junior RH
2008 - 2008• Recruitment & trainee follow up optimization for hiring
• Trainee induction improvement & compensation/benefits policy
• Benchmarking among 40 companies - Trainees & students interviews (100 people)
Valérian SA
- HR assistant
2007 - 2007• Employee/Company savings scheme management (1000 employees – 1,8 million €)
• Preparation of collective agreement project
• Preparation of contentious records for industrial tribunal (4 records)
• Update of legal procedures for national affiliates
