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KPMG
- Chargée de mission RH
Courbevoie
2012 - maintenant
Au sein de la Direction Développement et Gestion des Talents:
- gestion de la performance (dématérialisation des entretiens annuels, suivi des périodes d'essai, tableaux de bord RH)
- communication interne ( analyse et résultats des enquêtes de climat, livret d'accueil, présentation journée d'accueil...)
- formation ( planification des formations comportementales, suivi de la participation, déploiement business game)
- relations écoles (forums écoles, partenaire junior Entreprises, intervenant pour la Fondation KPMG)
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KPMG
- Chargée de mission RH
Courbevoie
2012 - maintenant
Au sein de la Direction Développement et Gestion des Talents :
Gestion de la performance et des talents
- Dématérialisation des entretiens annuels : paramétrage de l’outil et tests, support aux utilisateurs, animation de formations utilisateurs clés, création supports… (déploiement 8000 utilisateurs, mise en place octobre 2013)
- Suivi des périodes d’essai : contrôle des relances, reporting, analyses et synthèses
- Tableau de bord effectifs pour le suivi des KPI mensuels nationaux (périmètre 2000 collaborateurs)
Communication RH
- Enquêtes de climat social: analyses et diffusion des résultats
- Intranet Ressources Humaines : création de page et mise à jour de la page RH France (SharePoint)
- Création d’outils de communication RH : présentations (résultats enquête de climat social, bilan des périodes d’essai, présentation écoles…), livret d’accueil.
Formation
- Déploiement d’une formation Business Game : paramétrage et suivi des modules sur la plate-forme e-learning (inscription des équipes et suivi de la participation), suivi des réalisations (500 participants)
- Planification des sessions des formations comportementales (contacts avec les prestataires)
- Reporting : création de requêtes et suivi des taux de participation des formations
Relations écoles
- Participation aux forums écoles et présélection des CV (stages, alternants et emplois)
- Partenariat avec les juniors-entreprise : participation aux congrès (coordination et animation), membre du jury et participation aux forums de recrutement
- Fondation KPMG : animation des ateliers et membre du jury KPMG (Prix Diplôme Comptabilité Gestion)
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TOTAL Raffinage Marketing
- Assistante formation
2010 - 2011
Suivre et gérer les formations de la DSI de la branche RM (350 collaborateurs) :
* Gestion des formations des collaborateurs : de l'analyse des besoins à la reception des factures ;
* Accueil et intégration des nouveaux arrivants : création du livret d'accueil, parrainage, organisation du séminaire ;
* Reporting : suivi des formations ;
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TOTAL Raffinage et Marketing
- Apprentie - développement des Compétences / Chargée de formations
COURBEVOIE
2010 - 2011
- Gestion des formations : du recensement du besoin à la facturation.
- Accueil et intégration des nouveaux arrivants : création livret d’accueil, parrainage, organisation du séminaire d’intégration.
- Référentiel compétences : suggestions de formation, définition des compétences et de leurs niveaux.
- Reporting : mise en place de contrôles mensuels et suivis des formations
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AREVA T
- Assistante RH
Paris La Defense
2009 - 2010
Au sein de la direction Développement des Ressources Humaines du siège (750 collaborateurs) :
* Recrutement des stagiaires, apprentis, V.I.E et intérimaires (diffusion des offres, sélection des CV et entretiens) ;
* Reporting : suivi des recrutements et suivi des effectifs ;
* Organisation de la journée d'intégration ;
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AREVA T&D
- Apprentie RH - Développement RH
2009 - 2011
- recrutements ( stagiaires, apprentis, V.I.E et intérimaires )
- intégrations: invitation, suivi des inscritptions
- reporting RH: suivi des effectifs ( tableaux de bord)
- projet: création base de données écoles
acquis: sens des responsabilités
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Renault Technocentre S.A.S
- Assistante RH
2008 - 2009
Au sein du service gestion de carrières en charge de la Direction des achats (980 collaborateurs) :
* Création de reporting RH mensuel (effectifs et tableaux de bord) ;
* Création d'une base de données Excel avec les données des entretiens annuels pour les Responsables RH ;
* Dématérialisation des entretiens annuels : suivi du déploiement, reporting et relances. ;
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Renault - Technocentre
- Apprentie RH - Développement carrière et compétence
Boulogne-Billancourt
2008 - 2009
- Gestion des effectifs : analyse entrés/sorties,
- Assistanat : prise de rendez-vous, préparation réunions
- Création d’outils : reporting RH, base de données, analyse RH
- Exploitation des entretiens annuels d’appréciation (création base de données)
Acquis : sens de l’autonomie, rigueur
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La Poste
- Chargé de communication RH
Paris-15E-Arrondissement
2007 - 2007
Mise en place d'un kit de communication sur l'utilisation du DIF pour les salariés:
- création du kit
- intervention auprès des salariés
