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Marlène PRADON

LE PUY-EN-VELAY

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • CCI HAUTE-LOIRE - Chargée de formation

    LE PUY-EN-VELAY 2012 - maintenant Conseil des entreprises sur l'ingénierie de formation : recensement des besoins, mise en place des plans de formation, mobilisation des financements, rédaction programme de formation, suivi et évaluation.
    Développement et gestion commerciale d'un portefeuille de clients privés (CA, rentabilité, etc..)
    Gestion de projets : analyse de la GPEC sur le bassin économique Brivadois, mise en place de formations type CQP dans le domaine agro alimentaire, organisation des modules et recrutement des formateurs, mobilisation des financements (Région, OPCA, Pole emploi, etc....), suivi et accompagnement jusqu'à l'obtention de la certification.
    Gestion d'une équipe pédagogique et du pole formation (management transversal)
    Suivi administratif et gestion du budget (indicateurs, objectifs, bilan pédagogique, FSE)
    Mise en œuvre d'un marché public et des choix stratégiques d'un conseil d'administration
  • adecco parcours & Emploi - Consultant Ressources Humaines

    2008 - 2011 Conseil et accompagnement des entreprises sur leurs projets RH : Handicap, séniors, maintien dans l'emploi, entretien annuel, évaluation GPEC.
    Mise en œuvre et déploiement du projet ALTHER (AGEFIPH) au près des entreprises de la Haute Loire et Cantal.
    Création et mise en place de produits pour missions locales et SPIP (public jeune) et projet expérimental avec des séniors pour Pole emploi
    Créations d'outils et de supports pédagogiques, animation d'atelier groupe de 5 à 10 personnes.
    Animation et coordination d'un réseaux : Pole emploi, CCI, Mission locale, CIO, Conseil régional, DIRECCT, AGEFIPH, SPIP, Cap Emploi, OPCA, Droit des femmes, Agences d'emploi, Chantier d'insertion etc...
  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2002 - 2008 Gestion du processus de recrutement (publication et rédaction offre, sourcing, salon de l'emploi)
    Analyse du potentiel candidat et adéquation avec le marché de l'emploi
    Conduite d'entretien et sélection des candidats
    Découverte des entreprises et analyse des postes de travail.
    Gestion des actions sécurité (réunion de sensibilisation, suivi des accidents de travail.
    Gestion administrative du personnel : contrat, visite médicale, planning, saisie des heures pour établissement des payes

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Réseau