TOULOUSE
J’ai commencé ma carrière dans un cabinet de conseil en tant que consultante en Diagnostic Stratégique Economique avec une dominante en Ressources-Humaines. Je suis intervenue principalement dans de secteur industriel (aéronautique, spatial, défense, automobile) mais dans des sociétés de toutes tailles : de la PME au groupe multinational coté en bourse, dans le cadre de PSE, de droit d’alerte, d'une GPEC... ou tout simplement dans le cadre dune analyse socio-économique.
J’ai développé durant cette période un outil d’analyse des fichiers du personnel (+3000 salariés), permettant la création de tableaux de bord sociaux (démographie, rémunération, cartographie des métiers…) particulièrement utiles dans le cadre d’une GPEC ou de l’évolution de la politique de rémunération.
Aujourd’hui Référente RH d’une PME, je suis en charge de l’administration d’une centaine de salariés (gestion administrative courante, paie, formation, relations sociales…).
Cette double expérience en tant qu’ « intervenante » et « opérationnelle » me permet aujourd’hui d’avoir une large vision de la gestion des ressources humaines et des problématiques afférentes.
Mes compétences :
Ressources Humaines
RH
