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Martine LA

LA BOISSE

En résumé

Formation en Ressources Humaines
Privilégier les relations humaines, utiliser mes compétences et tous les outils RH afin d'optimiser le temps et les contacts humains.
Une gestion efficace de l'administration du personnel au quotidien
Le bien être pour les salariés à leur poste de travail


Mes compétences :
Autonomie
Dynamisme
Goût du contact
Rigueur

Entreprises

  • x - Gestion Paies et Administration du Personnel

    2012 - maintenant

  • Groupe HEPPNER - Animateur Sécurité Qualité Litiges

    Noisy-le-Sec 2011 - 2012 Logistique des formations obligatoires métiers
    Recueil des besoins, élaboration du plan prévisionnel de formation 2012 et bilan 2011
    Convocations, participation et comptes rendus du CHSCT
    Tracing des positions pour les statistiques délais, facturation et empreinte carbone
    Protocoles de sécurité applicables sur les sites clients
    Transmission et commentaires sur les indicateurs qualité
    Participation au Débriefing Qualité Hebdomadaire

  • GRAND LYON - Assistante Formation

    Lyon 2011 - 2011 Conseil et inscription des agents pour les formations
    Envoi des convocations
    Logistique de la formation pour le SRH
    Gestion des stagiaires (inscription, rémunération...)

  • KEOLIS LYON - Assistante Ressources Humaines / Service AT

    Paris 2010 - 2010 * Mise à jour des fiches Santé Sécurité au travail en observant la méthodologie de cotation des risques (fréquence, gravité et maîtrise) afin de les évaluer et de les hiérarchiser pour la présentation du Document Unique et modification du manuel CHSCT.
    * Participation au Comité Médico Social, prise de notes et rédaction du Compte Rendu.
    * Réalisation de procédures et d'ordinogrammes, pour la gestion des Accidents du Travail.
    * Planification et convocation des salariés pour participer à l'étude du fait accidentel afin de concevoir l'Arbre des Causes et d'engager les actions de formation et de prévention.
    * Matérialisation de formulaires internes pour la gestion des A.T.
    * Organisation d'une étude à la demande du CHSCT auprès d'un panel de salariés dans l'exercice de leur fonction (consultation des logiciels SAP et GIRAMAT).

  • GRAND LYON - Assistante

    Lyon 2010 - 2010 Assistanat au Cabinet du Président

  • INTERIM - RESPONSABLE D AGENCE

    2005 - 2010 COMMERCIAL
    PROSPECTION
    RECRUTEMENT
    ADMINISTRATIF
    PAIE
    FACTURATION

  • TRAVAIL TEMPORAIRE - Commerciale et Responsable d'agence

    2002 - 2003

  • PHILORGA - COMMERCIALE ET RESP. AGENCE

    Orelans 1992 - 2001 PRESTATIONS DE SERVICES - TRAVAIL TEMPORAIRE
    RESPONSABLE D'ASSURANCE QUALITE
    CERTIFICATION AFAQ

Formations

Réseau

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