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Martine POMAREDE

RODEZ

En résumé

13 ans d'expérience dont 10 dans l'industrie (agro alimentaire - papetier - automobile) et 2 dans le secteur tertiaire (centre d'appels).

21 mois dans le secteur associatif en tant que cadre RH -
Découverte du médico-social et du handicap mental.

4 ans en tant que Directrice de 2 IME et d'un SESSAD au sein d'une association de parents (handicap mental)
3 ans en tant que Directrice Adjointe Pôles Adultes / Enfants : 1 foyer de vie, 1 FAM, 1 SAVS, CAP EMPLOI, 1 IME, 1 SESSAD, 1 UEM

Mes compétences :
DRH
Droit social
Handicap mental
Négociations sociales
Management

Entreprises

  • Association dans le handicap mental - Directrice Adjointe Poles Adultes puis Enfants

    2014 - 2017

  • Association des Papillons Blancs de la Région de REIMS - Directrice du Pôle Enfance

    2009 - 2013 Direction de 2 IME et d'un SESSAD : 105 salariés - 145 jeunes accompagnés.
    Gestion financière (budgets 6 M€ annuels), gestion des RH (+ de 100 salariés et mission de DRH auprès du siège de l'Association - négociation accords et protocoles électoraux), définition et conduite des projets d'établissements.

  • APEI DE L'AUBE - RESPONSABLE PROJET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

    2007 - 2009 Renégociation d'un nouvel accord d'aménagement du temps de travail (l'ancien de 99 étant dépassé)
    Remise à plat de l'ensemble des organisations horaires au sein des 26 établissements de l'APEI.
    Mise en place d'outils de suivi et contrôle des temps

  • MAISON DE L'EMPLOI ET DES METIERS D'EPERNAY ET SA REGION - DIRECTRICE

    2006 - 2007 Association 1901 - Plan de Cohésion Sociale
    Création de la structure et de la fonction

  • Sitel (Contact Center) (ex CLIENTLOGIC) - RRH

    2003 - 2005

  • SENIOR AUTOMOTIVE - RRH

    2001 - 2003

  • SMB - RRH

    2000 - 2001

  • DEFORGES - groupe LA COURONNE - Responsable du Personnel

    1998 - 2000

  • PARTNAIRE - INTERIMAIRE

    1992 - 1992

Formations

Réseau

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