Menu

Mary-Emilie ROUSSEL

Rungis

En résumé

Responsable en développement RH pour une société multi sites et multi filiales dans le domaine de la sécurité électronique et de la télésurveillance

Domaines de compétences :
- Recrutement
- Formation
- Conseil aux managers
- Indicateurs RH
- Communication interne
- Gestion de la compétence
- Projets RH
- Responsable HSE

Mes compétences :
développement RH
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Scutum - Responsable Développement RH

    Rungis 2008 - maintenant Responsable en développement RH pour une BU composée de 400 collaborateurs pour une société multi-sites.

    1) Recrutement : analyse de la demande, pilotage du sourcing et de la sélection, parcours d'intégration, adaptation des effectifs et des compétences au regard des objectifs stratégiques

    2) Développement RH et gestion des talents : orientation et gestion des compétences, organisation des entretiens professionnels, suivi des parcours individuels, mise en place de supports internes, élaboration et chiffrage du plan de formation, suivi des retombées et du budget

    3) Animation des RH: Relais et conseil auprès des opérationnels, procédures disciplinaires, GPEC, communication interne

    4) Administration du personnel: supervision des dossiers individuels (contrat de travail, avenant, évolutions...), gestion des contrats sociaux (prévoyance et frais de santé)

    4) SIRH : mise en place de plusieurs SIRH dédiés à la gestion des congés payés et notes de frais, mais également gestion de la prépaie (GTA)

    5) Fusion : accroissement externe avec l'acquisition de sociétés de manière régulière, audit RH, reprise des effectifs, travail d'harmonisation...

    6) Tableaux de bord RH : Elaboration et suivi des différents indicateurs

    7) Responsable du comité HSE: mise en place d'une politique HSE, mise en place et suivi des indicateurs, communication, maintien des agréments internes et externes, participation aux réunions CHSCT

    8) Management d'une Chargée RH

  • Air France - Stagiaire RH (et interim)

    Roissy CDG 2006 - 2007 - Elaboration d'une GPEC sur 3 ans : tableaux de bord, étude et analyse des données, conception d'un rapport pour CE

    - Actualisation de référentiel métier: animation de réunions managers, travail sur les compétences, rédaction des supports pour les campagnes de promotion

    - Etude sur le reclassement d'une cinquantaine de chauffeurs suite à suppression de poste

    - Organisation des éléctions des membres du CE et des Délégues du personnel pour les navigants et le personnel au sol (20 000 pers) : négociation du protocole d'accord préelectoral, détermination des sièges, vote par correspondance et à l'urne, dépouillement automatisé...

    - Elaboration de différents rapports : Bilan Social du Personnel Navigant et du Personnel au sol de 2006, Rapport sur l'emploi, Bilan du CHSCT PN 2006

  • Bristol-Myers Squibb / UPSA - Stagiaire Communication interne

    2005 - 2005 - Rédaction : articles pour le journal interne, notes d'organisation, notes d'informations

    - Intranet: gestion de son contenu, création d'un espace dédié aux process de l'entreprise

    - Base de données : création d'une base de données pour les images libres de droit

    - Evénementiel : élaboration et organisation d'événements internes (réunion mensuelle, journée d'information, événement sportif)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :