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Maryline CHAMPION

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De formation initiale juridique et diplômée de l'IGS, j'ai une experience confirmée de la gestion de la paie, de l'administration du personnel et du droit social.
Mes compétences clés sont :
* Paie : réalisation de toutes opérations de paie (effectifs gérés jusqu'à 600 personnes), reporting social
* Administration du personnel : contrats de travail, relations avec les organismes sociaux
* Droit social : veille juridique, assistance des opérationnels, procédures individuelles
* Formation : montage des dossiers, relations OPCA, suivi de la facturation.

Mes compétences :
Paie
Administration du personnel
Droit social et du travail
Sage
Protection sociale
Droit social
Formation
Paye
Ressources humaines
Ressoures Humaines

Entreprises

  • CIBTP-Union des Caisses de France - Responsable Administration du Personnel et Paie

    2015 - maintenant

  • Institut deFrance - Adjoint Responsable service du Personnel

    2014 - 2015

  • Savoir Faire Cie - Responsable Paie et Ressources Humaines

    2013 - 2013 - Traitement de toutes les opérations de paie (contexte de turn over important, personnel saisonnier et extras)
    - Suivi des dossiers individuels
    - Contrats de travail
    - Procédures disciplinaires et de ruptures de contrat
    - Gestion de la formation
    - Conseil et support au management

  • SONY PICTURES HOME ENTERTAINMENT - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Puteaux 2010 - 2013 - Rattachement DRH et DAF
    - Traitement complet et autonome de toutes les opérations de paie, de la saisie des variables au contrôle des bulletins
    - Calcul et paiement des cotisations sociales, taxes sociales annuelles (formation, apprentissage …), N4DS
    - Relations avec les organismes sociaux et la DIRECCTE
    - Reporting comptable et social de la paie
    - Relations avec les auditeurs internes et externes
    - Véhicules de société : assurances, cartes essence, calcul de l’avantage en nature
    - Veille juridique, suivi de l’actualité sociale
    - Rédaction des contrats de travail
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Suivi des dossiers individuels des salariés, de leur entrée à leur départ
    - Suivi des stagiaires et des intérimaires (relations écoles et agences)
    - Gestion de la formation : montage des dossiers de formation, relations OPCA, suivi de la facturation

  • PriceWaterhouseCoopers - Chef de mission paie et administration du personnel

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2008 Prestataire de service en externalisation de la paie (portefeuille de 600 salariés, dans différents secteurs et sociétés)

    Traitement de toutes les opérations de paie

    Relations clientèle

    Déclarations sociales

    Reporting social

    Management d'un gestionnaire de paie

  • TELEPERFORMANCE FRANCE - Responsable de la gestion du personnel

    Asnières sur Seine 1998 - 2004 Gestion complète d'un établissement (350salariés) en paie, administration du personnel, aspects individuels du droit du travail.


    Réalisation de la totalité des oprations de paie,

    Etablissement et règlement des décalarations sociales, DADS

    Mise à jour du réglemenetaire paie,

    Constitution et suivi des dossiers individuels des salariés,

    Relations avec les organismes sociaux et l'administration du travail,

    Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance, du 1% logement, des arrêts de travail des visites médicales,

    Etablissement des dossiers de formation, suivi de leur facturation.

  • SA BEORD BARBIER - Responsable droit social / Administration du personnel

    1991 - 1996 Audit social des dossiers clients (250 PME/PMI),

    Veille juridique et conventionnelle,

    Information et conseil de la clientèle en droit social,

    Mise en place de procédures juridiques individuelles : contrats de travail, procédures disciplinaires, licenciements.

  • Mairie de Vitry-le-François - Rédacteur administratif

    1989 - 1990 Gestion de la carrière des agents,

    Rédaction des actes juridiques du service.

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Réseau

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