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Maryline LE CORRE

Lyon

En résumé

Spécialiste en Ressources Humaines, je possède 10 ans d’expérience professionnelle au sein d'un groupe multi sites sur des postes généralistes et spécialisés.
Forte d’une formation solide en droit du travail complétée par une spécialisation RH , je dispose d’une double compétence Ressources Humaines et juridique ;
Ainsi, je suis à l’écoute des opportunités en tant que chargée de missions Ressources Humaines ou responsable Ressources Humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation
Droit social
Recrutement

Entreprises

  • Alliade Habitat - Responsable formation

    Lyon 2017 - maintenant

  • Geodis - RESPONSABLE FORMATION & AUTRES MISSIONS RH

    Levallois-Perret 2008 - 2016 2008 à auj Responsable de la formation Régionale & autres missions RH
    3 sociétés - 13 Agences - 1000 collaborateurs

    Elaboration du plan de formation : Recueils des souhaits de formation, Elaboration du budget, optimisation des coûts, montages financiers (CPF, Périodes de professionnalisation, Fonds sociaux Européens…)

    Pilotage de la formation : référencement d'organismes, alimentation du catalogue formation, organisation des formations, suivi du budget et de l'avancement du plan

    Reporting : Présentations aux Instances représentatives du personnel, Elaboration de tableaux de suivi du plan, indicateurs, gestion des déclarations sociales

    Conseil aux agences de la région et veille juridique en matière de formation

    Recrutement : sourcing de CV, préselection, entretiens

    SIRH: administration du logiciel d'interim BAPS

  • Geodis - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Levallois-Perret 2006 - 2008 2006 à 2008 Assistante Ressources Humaines - Agence
    300 collaborateurs

    Gestion administrative du personnel: contrats, saisie des éléments variables de paie, DUE, gestion des visites médicales, gestion des intérimaires.

    Formation : participation à la campagne de formation - distribution des recueils, compilation des souhaits de formation, réponses aux collaborateurs, organisation matérielle des formations, mise à jour d'indicateurs de suivi de formation, communication interne

    Recrutement : alimentation du vivier externe des candidatures, entretiens de recrutement, alimentation et suivi des postes sur l'intranet

    Intégration : Elaboration de parcours inter services pour les stagiaires et contrats en alternance

    Mobilité : alimentation du vivier interne, compilation des Entretiens annuels professionnels

Formations

Réseau

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