Paris
Master 2 de PST et Ingénierie des Ressources Humaines
Actuellement :
Société AKKA Technologie - Chargé de Mission DRH France
- Gestion/suivi de dossiers transversaux
- Support du DRH
- Interface entre les différents acteurs de la fonction RH
- Gestion des Relations Collectives / support au DRSRH
Société AKKA Technologie - ARH
PRINCIPALES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES EN RH
Société: CRESCENDO - Un poste complet alliant Recrutement, Administratif et Gestion du Personnel.
Tuteur de deux stagiaires.
Chargé du recrutement / Profil Cadre et tertiaire:
- Informatique (Administrateur, Programmeur, Développeur...)
- Commerce (national / international)
- Administration (Assistant(e) Commercial(e), ADV, RH, Assistant(e)Technique,de projet,...)
- Comptabilité (Client, Fournisseur, Générale, Tiers, Gestionnaire de paie, Contrôleur de Gestion,...)
Chargé de l'administratif de l'agence:
- Rédaction des contrats (sous tempo)
- DUE
- Saisie des heures
- Facturation / recouvrement
- Paie
- Attestations diverses
Commercial:
- Fidélisation, prise de commande...
Société : NICE MATIN- Mise en place et recrutement de l’équipe commerciale terrain et G.M.S et du centre d'appel (Agent administratif, Téléconseiller (ère) et télévendeur (euse)), Participation au recrutement des porteurs de presse, Participation au travail sur les aspects sociaux en étroite collaboration avec le DRH groupe et le DRH adjoint (simulations salariales, transposition de la convention collective et participation aux négociations avec les partenaires sociaux)
Société : NATEK SRO - Recruter des informaticiens juniors pour IBM République Tchèque
- Mise en place d’un plan de communication axé sur des techniques de Psychologie Sociale
- Élaboration d’un nouveau process de recrutement : mise en place d’une grille d’entretien structuré
- Sélection / entretien et recrutement des informaticiens juniors
- Mise en place d’un dispositif en vue d’une socialisation « anticipée » des nouveaux collaborateurs IBM
Société : IKEA Montpellier - Mesurer, comparer et interpréter la motivation des employés en opérant une distinction entre salariés étudiants et salariés non étudiants
- Adaptation de l’échelle de Motivation au Travail de Blais à la population concernée
- Passation de questionnaires
- Dépouillement des résultats & rédaction d’un compte-rendu descriptif et analytique
PRINCIPALES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES, AUTRES
Ces différents postes ont été occupés afin de financer dans la totalité mes études
06/2008 – 09/2008 Assistant Responsable du département Caisse/Service – IKEA Montpellier :
08/2006 – 06/2008 Emploi étudiant Accueil / Caisse/Services – IKEA Dijon & Montpellier :
2005 – Chargé d’enquête satisfaction pour le réseau de bus du « grand Dijon » - Divia, Dijon.
Mes compétences :
Adaptabilité
Analyse de poste
Communication
Culture
Droit
Droit du travail
GRH
Management
Management qualité
Organisationnelle
Qualité
Recrutement
Stratégie
stratégie organisationnelle
Tests psychométriques
