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Mathieu JAQUEMET

Paris

En résumé

Au travers de mes 10 ans d’expériences en Ressources humaines dans différents secteurs et à différentes fonctions, j’ai pu acquérir des compétences et savoir-faire très diversifiés :

- Reporting social et pilotage RH : tableaux de bord sociaux (effectifs et masse salariale), Bilan social, Rapport de Situation Comparée, études RH (absentéisme, turn over)
- Rémunération et avantages sociaux : simulations en vue des NAO et augmentations individuelles/collectives, enquêtes de rémunération, gestion de la participation, PEE et PERCO
- Relations sociales : NAO, présentations d’études réglementaires (Bilan social, Rapport égalité H/F, rapport HSCT, bilans formation)
- SIRH : paramétrage & requêtes, évolution et recette
- Formation : construction et mise en œuvre de plans de formation, pilotage de budget, gestion administrative et réglementaire (OPCA, OPACIF et alternance)
- Recrutement et gestion de carrières ; relations écoles, entretiens annuels, mobilité


Mes compétences :
Ressources humaines
RH
Formation
SIRH
Recrutement
Gestion de carrières
DIF
GPEC
Contrôle de gestion sociale
Business Objects
Microsoft SharePoint
Rémunération
Reporting

Entreprises

  • Consort NT - Contrôleur de gestion sociale

    Paris 2011 - maintenant Met en place et assure le reporting social de l’entreprise et collabore à la mise en œuvre et au suivi de la politique sociale du Groupe

    • Identification et extraction des données quantitatives du SIRH :construction, mise à jour de requêtes et bases de données
    • Construction & communication des tableaux de bords sociaux ; effectifs, masse salariale etc
    • Élaboration des documents institutionnels et/ou obligatoires et présentation au CE (Bilan Social, Rapport de Situation Comparée H/F, enquêtes…)
    • Participation aux évolutions salariales
    • Participation aux réunions de négociation annuelle (NAO)
    • Réalisation des outils (tableaux et documents) en vue des augmentations collectives et/ou individuelles
    • Réalisation d’études RH ponctuelles : absentéisme, turn-over…
    • Gestion de la sous-traitance et de l’intérim
    • Interlocuteur/référent de l'épargne salariale (participation, PEE, PERCO) pour le Groupe
  • CONSORT NT - Chargé de Formation

    Paris 2011 - 2011
  • Centre Oscar Lambret (Lille) - Responsable Formation

    2009 - 2009 - Élaboration et conception du plan de formation
    - Mise en oeuvre opérationnelle et suivi (budgétaire, qualitatif et administratif)
    - Recrutement et relations écoles
    - Management du département Formation
  • BPCE - Responsable Formation

    PARIS 2009 - 2009 Responsable de la formation pour la Banque Fédérale (750 salariés), et du recrutement des stagiaires et contrats en alternance.

    - Mise en œuvre du plan de formation
    - Mise en place de projets de formation (Analyse des besoins, cahier des charges)
    - Suivi de budget Formation (env. 1 M€)
    - Achat/négociation de prestations formation
    - Présentation de bilans et orientations formation aux instances représentatives du personnel (commission formation et C.E.)
    - Accompagnement et conseil à la construction de projets professionnels (mobilité, CIF, DIF, période de professionnalisation...)
    - Gestion des entretiens annuels d'évaluation (communication et informatisation)
    - Recrutement des stagiaires et contrats en alternance (relations écoles, gestion des contrats).
    - Management d'une assistante Formation/Recrutement
  • FINAREF (La Madeleine) - Chargé de formation

    2006 - 2008 - Élaboration et mise en œuvre du plan de formation (achats de prestations, cahier des charges)
    - suivi de budget formation (reporting et tableaux de bord),
    - gestion du logiciel formation Fœderis (compteur DIF..)
    - accompagnement des salariés à la construction de leur projet professionnel (CIF, VAE…).
  • CAMAIEU International (Roubaix) - Gestionnaire Formation

    2004 - 2006 - Gestion des formations Langues et Bureautique/Informatique
    - Suivi de la réalisation du budget Formation (Plan et D.I.F.) France et International (tableaux de bord, déclarations fiscales)
    - Relations avec l’O.P.C.A. de branche (dossiers de financement, imputabilité des actions),
    - Mise en place et actualisation du module Formation du S.I.R.H. (Meta4).

Formations

Réseau