Mathieu LEBLANC

En résumé

Entreprises

• FOCAST Saint dizier - Responsable RH

  2018 - maintenant - Assure un bon climat social, anime les réunions de CSE, le DUERP, fait la promotion de l'hygiène et de la sécurité auprès du personnel
  - Définit et suit la politique de formation de l'entreprise
  - Gère les litiges sociaux, la conformité avec le droit social et la gestion du personnel
  - Assure le recrutement du personnel et la mise en place d'un parcours d'intégration
  - Participe aux réunions du comité de direction
  - Supervise la paie, gère le suivi des déclarations sociales via la DSN (URSSAF, Retraites, Prévoyances)
  - Réalise la mise à jour du plan de paie annuel et les évolutions sociales et conventionnelles (SAGE)
  - Etablit les déclarations 1% logement, dossiers prévoyances et mutuelles, taxe d'apprentissage, taxe formation professionnelle continue, taxe travailleurs handicapés, aides à l'emploi, CICE, retraite
  - Gère les suivis médicaux auprès de la médecine du travail, les inaptitudes, accidents de travail et maladies professionnelles auprès de la CPAM
  - Assure la mise en place d'un système de gestion des temps (Horoquartz)

• TISZA Textil Packaging - Responsable RH

  2017 - 2018 • Gestion de la paie des salariés
  • Gestion de la formation
  • Mise à jour des dossiers du personnel (visites médicales, absences, arrêts, attestations, contrats ou avenant…)
  • Mise à jour et suivi des accords et règlements obligatoires
  • Modernisation de la gestion du personnel (BSI, évaluation de la performance à l’aide de l’outil P&D, automatisation et simplification du reporting…)
  • Gestion des intérimaires
  • Gestion du dialogue social

• GROUPE SOUFFLET - Gestionnaire paie et ADP

  RENNES – FRANCE 2016 - 2017

• La Maison du Chocolat - Gestionnaire de paie et contrôle de gestion sociale

  Nanterre 2016 - 2016 Gestion complète de la paie et des charges sociales et reporting mensuel des données au groupe

• GHM - Assistant RH

  2013 - 2016 - Gestion de la paie
  - Gestion du personnel et des intérimaires
  - Aide à la gestion de la formation et des compétences
  - Préparation des entretiens professionnels (support d'évaluation)
  - Mise à jour des fiches de poste
  - Création de tableaux de bord (absentéisme, suivi intérim...)

• Intermarché - Aide-comptable

  Vert-le-Grand 2011 - 2013 - Gestion de la paie
  - Gestion du personnel (contrat, horaire, absence...)
  - Comptabilité générale (saisie facture, banque, caisse...)
  - Calcul des marges réalisées par le magasin
  - Gestion des inventaires

Formations

• Maestris Sup

  Reims 2014 - 2016 Master professionnel
  
  Dialogue social
  Leadership
  Middle management
  Gestion de la mobilité internationale
  Gestion de la diversité
  Piloter le changement
  Politique de recrutement
  Gestion de plans de carrières
  Politique de formation
  Politique de rémunération
  Entretien d’appréciation du personnel
  Politique de négociation sociale
  Politique d’amélioration des conditions de travail
  Business plan – Business partner
  Management e

• IUT De Troyes

  Troyes 2013 - 2014 Licence pro gestion des emplois et des rémunérations
  
  Economie
  Droit du travail
  Protection sociale
  Gestion de la paie
  Déclarations sociales
  Recrutement
  Formation
  Tableaux de bord
  Administration du personnel
  Relation avec les IRP

• CFA Interprofessionnel

  Chaumont 2011 - 2013 BTS comptabilité et gestion des organisations
  
  Gestion comptable, fiscale et sociale
  Gestion financière
  Economie d'entreprise
  Droit du travail
  Contrôle de gestion

• CFAI Chaumont

  Chaumont 2011 - 2013 Brevet de Technicien Supérieur
  
  * Mention Bien

• Lycée Saint-Exupéry De Saint-Dizier

  Saint Dizier 2006 - 2010 BAC
  
  * Mention Assez bien

Réseau

• Anthony THURIEAU

• Jérémy POSE

• Joséphine HAMY

• Justine DISY

• Kevin NEVEUX

• Marie TOURET

• Marion DUPONT

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Patricia MAS