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Mathieu ROBERT

Chessy

En résumé

Depuis plus de 10 ans, mes postes occupés gravitent autour de la formation, que ce soit côté prestataires ou côté clients, dans l'industrie ou les services.
J'ai eu la chance d'accompagner de nombreux comptes dans leurs démarches d'apprentissage, à court ou moyen terme, de l'analyse des besoins au déploiement en passant par l'appel d'offre, la conception et l'évaluation des dispositifs.
Passionné d'ingénierie pédagogique, mon objectif est de développer et transmettre savoirs/connaissances, savoirs-faire/compétences et savoirs-être de façon optimale / originale et dans le respect de la réglementation en vigueur.
À bientôt !

Mes compétences :
Elearning
Conception
Pédagogie
Chef de projet
Learning
Print
LMS
Formation
Evénementiel
Communication
Organisation d'évènements

Entreprises

  • Disneyland Paris - Chargé de projets RH Formation

    Chessy 2015 - maintenant CDD de 9 mois

    Ce que j’apprécie dans ce poste : nouveau périmètre avec plus de 500 métiers différents, un contexte international, projets transverses à forte valeur ajoutée et à forts enjeux internes / externes, donner une orientation plus RH à mon profil après plusieurs années orientées ingénierie de formation et pédagogie (dans l’industrie ou les services).

    Mes missions :
    Au sein de la division des RH et du département Formation & Développement, sous la responsabilité directe de la directrice RH Opérations et Projets Stratégiques et en partenariat avec l’ensemble des divisions (responsable formations, RRH et recrutement, opérationnels,…).
    1/ L’alternance : dans le cadre du projet intergénérationnel mis en place et aux engagements pris envers l’Etat (5% des effectifs totaux, soit 660 contrats à la rentrée 2015), promotion, organisation et coordination des actions liées aux alternants
    2/ Projet Mind The Gap autour d'un dispositif complet sur la qualité de service (cible : 15 000 collaborateurs)

  • Honda - Coordinateur Méthodes & Formation

    Marne la Vallée 2012 - 2015 Ce que j'ai apprécié dans ce poste : poursuivre la liaison entre passion personnelle et monde de la formation pour un groupe international, renouveler la vue globale et l'approche terrain des formations,

    Mise en place des programmes de formations présentielles et e-learning auprès des réseaux Automobiles et Motocycles (Vente et Après-vente, Produits et Métiers)

    Mes missions :
    - présenter à nos réseaux les nouveaux produits lors d'événements Marque : entre 100 et 200 vendeurs (auto ou moto), sur 1 semaine, en France : ateliers produits, concurrence, essais et focus métiers
    - analyser la qualité des formations et contrôler les réalisations des prestataires
    - assurer la liaison entre les différents départements vente et après-vente en optimisant les participations réseau par session (target : 100%, moyenne à 92%)
    - superviser la mise en place et le suivi de la plateforme de formation e-learning et des cours en ligne (entre 15 et 20 modules différents / an) et créer des modules de formations (exemples : Ventes Sociétés ou Reprise VO)
    - contrôler le niveau d’adhésion du réseau, du niveau de compétences (évaluations) et du budget.
    - coordonner le déploiement des méthodes dans le réseau et former les nouveaux concessionnaires

  • Takoma - Chef de projet Formation / e-learning Communication et Pédagogie

    Garches 2008 - 2012 Ce que j'ai apprécié dans ce poste : l'opportunité de lier emploi et passion pour l'automobile, travail en mode projet enrichissant et formateur

    Mes missions :
    - Préparer l'avant-vente (réponses à appels d'offres - soutenance - budget)
    - Diriger des projets événementiel / e-learning / print / communication
    - Suivre la production, la réalisation et le déploiement de modules e-learning
    - Piloter la conception et le déploiement de formations (lancements véhicules, formation commerciale, métiers ou technique)

    Mes clients : Renault, Nissan, Dacia, PSA, Toyota, Fiat, Kia, Valeo...

    Mes projets réalisés (jusqu'à 200 k€) :
    - en formations présentielles : les lancements de nouveaux véhicules (Dacia Sandero 2008 et 2012, Renault Scénic 3, Renault Master 3, Fiat Doblo 2, ...)
    - en Modules e-learning : Nissan Leaf, GTR et NV400, Citroën C3 et C3 Picasso, Dacia Duster, Renault Mégane-Fluence-Laguna, PSA Ion / C-Zéro ...
    - en formations blended + tablettes tactiles : outils APV Toyota et Renault, PSA 4008 / C4-AirCross...
    - en supports print : pocket mémo Gamme Renault et Dacia, plaquettes Renault Z.E, Qashqai 2011, Valeo ou Kia...

  • Université de Marne-la-Vallée - Chef de projet Formation

    2003 - 2007 Ce que j'ai apprécié dans ce poste : accompagnement du passage au numérique de l'enseignement universitaire et confirmation de mon attrait pour la formation, la pédagogie et les nouvelles technologies

    A participé à la création et au déploiement du Campus Numérique de l'Université de Marne-la-Vallée (budget annuel de 400 k€) :
    - rénovation complète du site web
    - mise en place de la 1ère plateforme e-learning (de 50 à 5000 personnes inscrites en 4 ans, + 1000 %) tout cursus confondu : Sciences Humaines, Lettres, Économie...
    - développement de modules de formations en environnement web (XHTML / CSS, PHP)
    - enseignements informatiques pour spécialistes et non-spécialistes en Licence et Master (LEA, Sociologie...) + Université à Tout Age : jusqu'à 200 heures annuelles au total

  • CEA Saclay - Ingénieur Qualité

    Gif-sur-Yvette 2001 - 2002 (niveau sécurité Défense 1) à la Direction Juridique et des relations Commerciales (DJC)
    au C.E.A (Commissariat à l'Energie Atomique) de Saclay (91) :
    * Apprentissage des normes ISO (9001 et 14000) ;
    * Rédaction du Manuel Qualité Achats et des procédures associées, cartographie des processus

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