Mes compétences :
Ressources humaines
Développement d'outils d'évaluation
Techniques d'entretien
Formation
Recrutement
Bilan de compétences
Entreprises
L'education Nationale
- Psychologue de l'Éducation Nationale
Paris2017 - maintenant
ACCESSION RH
- Chargée de missions - Psychologue du travail
joue les tours2016 - 2017
Armée de l'Air
- Psychologue du Travail - Stagiaire
Paris2015 - 2015Centre d'Études et de Recherches Psychologiques de l'Armée de l'Air (CERP'Air)
Pour répondre à la volonté d'améliorer les procédures de recrutement du personnel navigant, j'ai pris en charge la conception d'un prototype de test qui vise à évaluer une capacité cognitive spécifique. Pour cela, j'ai réalisé une revue de littérature détaillée autour du construit, puis j'ai créé des items expérimentaux (prototype) que j'ai finalement pré-testé sur un échantillon de personnels volontaires.
La réalisation de ce projet RH a nécessité l'animation de réunions mais aussi de passations de groupe, que j'ai organisées et menées tout au long de la mission.
En parallèle, j'ai participé régulièrement à des sessions de recrutement pour certaines spécialités nécessitant une expertise psychologique (entretiens individuels et collectifs).
Groupe ProActiv'
- Psychologue du Travail - Stagiaire
2013 - 2013Au cours de ce stage, j’ai contribué à la réalisation d’une démarche d’action de prévention des risques psychosociaux ainsi qu’à une étude de climat social.
- Analyse des données recueillies sur le terrain
- Étude statistique des données
- Identification des facteurs de risques
- Élaboration d’un pré-diagnostic
Tours2014 - 2015* Santé et qualité de vie au travail
* Gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des trajectoires professionnelles et transitions de carrières)
* Insertion professionnelle
* Accompagnement, management et gestion du changement
* Management de projets organisationnels
* Élaboration et validation d’outils d’évaluation
Tours2013 - 2014Travail de Recherche : Effets des perceptions de justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel des salariés.
Cours suivis et compétences acquises :
* Management des Ressources Humaines
* Typologie des organisations et contexte
* Gestion de la diversité au sein de l’organisation
* Santé et bien-être au travail
