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Mathilda CHABRAT

Paris

En résumé

Psychologue du travail et des organisations

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement d'outils d'évaluation
Techniques d'entretien
Formation
Recrutement
Bilan de compétences

Entreprises

  • L'education Nationale - Psychologue de l'Éducation Nationale

    Paris 2017 - maintenant
  • ACCESSION RH - Chargée de missions - Psychologue du travail

    joue les tours 2016 - 2017
  • Armée de l'Air - Psychologue du Travail - Stagiaire

    Paris 2015 - 2015 Centre d'Études et de Recherches Psychologiques de l'Armée de l'Air (CERP'Air)

    Pour répondre à la volonté d'améliorer les procédures de recrutement du personnel navigant, j'ai pris en charge la conception d'un prototype de test qui vise à évaluer une capacité cognitive spécifique. Pour cela, j'ai réalisé une revue de littérature détaillée autour du construit, puis j'ai créé des items expérimentaux (prototype) que j'ai finalement pré-testé sur un échantillon de personnels volontaires.

    La réalisation de ce projet RH a nécessité l'animation de réunions mais aussi de passations de groupe, que j'ai organisées et menées tout au long de la mission.

    En parallèle, j'ai participé régulièrement à des sessions de recrutement pour certaines spécialités nécessitant une expertise psychologique (entretiens individuels et collectifs).
  • Groupe ProActiv' - Psychologue du Travail - Stagiaire

    2013 - 2013 Au cours de ce stage, j’ai contribué à la réalisation d’une démarche d’action de prévention des risques psychosociaux ainsi qu’à une étude de climat social.

    - Analyse des données recueillies sur le terrain
    - Étude statistique des données
    - Identification des facteurs de risques
    - Élaboration d’un pré-diagnostic

Formations

  • Master 2 Psychologie Du Travail Et Des Organisations

    Tours 2014 - 2015 * Santé et qualité de vie au travail
    * Gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des trajectoires professionnelles et transitions de carrières)
    * Insertion professionnelle
    * Accompagnement, management et gestion du changement
    * Management de projets organisationnels
    * Élaboration et validation d’outils d’évaluation

  • Master 1 Psychologie Du Travail Et Des Organisations

    Tours 2013 - 2014 Travail de Recherche : Effets des perceptions de justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel des salariés.

    Cours suivis et compétences acquises :

    * Management des Ressources Humaines
    * Typologie des organisations et contexte
    * Gestion de la diversité au sein de l’organisation
    * Santé et bien-être au travail
  • Licence De Psychologie

    Tours 2010 - 2013

Réseau