Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Gestion administrative
Planification
Gestion budgétaire
Gestion de la formation
Entreprises
EDF UFPI
- Coordination équipe de direction
Ressources humaines | Lyon (69000)2020 - maintenantAppui aux directeurs de domaines Métiers
- Suivi des instances de pilotage de l’unité
- Organisation de séminaires et d’évènements
- Gestion de portefeuilles direction : RH, communication, relations partenariales, informatique et digitalisation
Décathlon Chine
- Training Leader
Ressources humaines | Shenzhen2019 - 2019Mise en place, promotion et suivi d’une nouvelle méthode de formation, l’active learning. Accompagnement des salariés.
Shenzhen Bienvenue
- Présidente de l'association Shenzhen Bienvenue
2018 - maintenantAccueil et aide à l’intégration des francophones nouveaux arrivants à Shenzhen, organisation d’activités culturelles, sportives, d’évènements à thème.
Association Shenzhen Bienvenue
- Coach RH
Shenzhen, Chine2017 - 2020Animation d’ateliers RH pour la communauté française.
Aide, accompagnement et conseil auprès des conjoints d’expatriés dans le but de préparer leur retour professionnel.
Shenzhen
- Expatriation familiale en Chine, Shenzhen
2017 - 2020
AUDITS INSPECTIONS ET EXPERTISES (AIEX)
- Chargée de recrutement - Ressources Humaines
2011 - 2012Etudiante en Licence Pro Ressources Humaines dans le cadre d'un CIF, j'ai effectué mon stage en alternance au sein de l'entreprise Audits, Inspections et Expertises à Cherbourg.
Assistante RH
- Elaboration et mise en place d’un processus de recrutement,
- Définition de programmes de formations adaptés au développement des ressources,
- Etude comparative des coûts liés aux contrats à l’international,
- Déplacements à l’international (Serbie, Portugal) pour connaissance des métiers,
- Anglais professionnel utilisé.
EDF UFPI EPR
- Appui Formation
2009 - 2017Définition, Organisation des parcours de formations, élaboration et suivi du budget réalisé et prévisionnel associé.
Engager la démarche budgétaire et contractuelle basée sur un partenariat moyen terme avec des
prestataires répondant au cahier des charges.
Planification des sessions de formation, optimisation et simplification des processus d’inscription en lien avec nos partenaires.
Analyse de la performance du processus de formation : suivi du déroulé des modules de formation et synthèse. Analyse annuelle du retour d’expérience.
Responsable des parcours de formation nouveaux arrivants Académies de métiers : Organisation du programme, coordination des différents intervenants, suivi du déroulé du programme.
Appui à l’animation du service : organisation de séminaires de travail intégrant une dimension ludique dans le but d’assurer la cohésion des équipes.
Hôtel Mercure, Cherboug / Hôtel de la Digue, Mont Saint Michel
- Gestion clientèle en Hôtellerie, France et Grande-Bretagne
2006 - 2009
DCNS Cherbourg
- Assistante de Gestion
Paris2004 - 2006Assistante de Gestion
Contrat de qualification
Caen2016 - 2017Master 2 Management, Gestion des Ressources Humaines
Construire un management stratégique RH, mettre en oeuvre des politiques et pratiques performantes de développement RH (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de rémunération, management de projet). Outils comptables et financiers, droit du travail, audit et conseil, recrutement, dialogue social.
