Mes compétences :
Gestion du personnel
Droit social et du travail
Gestion des carrières et de la formation
Recrutement
Droit du travail
Ressources humaines
Gestion de carrière
GPEC
IRP
Entreprises
ARTHUR HUNT Consulting
- Consultante RH
2013 - maintenantAccompagnement des entreprises dans leurs phases de transitions organisationnelles
Intervention auprès de Grands comptes des secteurs : médical, pharmaceutique, informatique et publicité
- Veiller à la conformité légale, réglementaire et conventionnelle, mise en place de plans d’actions
- Conseil et support auprès des managers opérationnels
- Suivi de la gestion de l’administration du personnel et de la gestion du temps de travail
- Assurer et animer les relations sociales (élections, réunions CE/DP/CHSCT, NAO)
- Support et supervision de la paie (ADP/GSI et Decidium, Zadig Hypervision), relations avec les prestataires externes
- Gestion de projets transverses (Audits RH, développement SIRH, enquêtes nationales de branches d’activité)
MATIS TECHNOLOGIES
- Chargée de Ressources Humaines
2007 - 2012- Gestion des carrières et des compétences : suivi de l’intégration des salariés, entretiens annuels d’évaluation, gestion de la performance, gestion des mobilités internes géographiques et fonctionnelles, gestion des promotions
- Gestion administrative RH et disciplinaire: élaboration des contrats de travail, avenants, gestion des congés/absences, validation d’éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires), gestion de la rémunération, élaboration d’indicateurs RH. Entretiens de recadrage suite à des litiges, rédaction de courriers disciplinaires, fin de périodes d’essai, dossiers de ruptures conventionnelles, procédures de licenciements
- Recrutement : définition des besoins, publications d’annonces, sourcing sur les jobboards, entretiens, négociation salariale, gestion des contrats avec des sociétés de portage et des sociétés de travail temporaire
- Encadrement d’une chargée de recrutement
SEGULA TECHNOLOGIES
- Responsable Recrutement
Nanterre2004 - 2007- Recrutement : Profils recrutés pour toute la France pour les secteurs automobile, aéronautique et ferroviaire : ingénieurs et techniciens en mécanique, électronique, informatique.
- Définition des postes, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing et sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, négociation salariale, gestion des contrats avec des sociétés de travail temporaire
- Communication : participation aux salons professionnels et forums emplois, mise en place de relations écoles
- Encadrement et formation de stagiaires, puis de 4 chargés de recrutement
