Mathilde GAILLOT

En résumé

Entreprises

• ARTHUR HUNT Consulting - Consultante RH

  2013 - maintenant Accompagnement des entreprises dans leurs phases de transitions organisationnelles
  Intervention auprès de Grands comptes des secteurs : médical, pharmaceutique, informatique et publicité
  
  - Veiller à la conformité légale, réglementaire et conventionnelle, mise en place de plans d’actions
  - Conseil et support auprès des managers opérationnels
  - Suivi de la gestion de l’administration du personnel et de la gestion du temps de travail
  - Assurer et animer les relations sociales (élections, réunions CE/DP/CHSCT, NAO)
  - Support et supervision de la paie (ADP/GSI et Decidium, Zadig Hypervision), relations avec les prestataires externes
  - Gestion de projets transverses (Audits RH, développement SIRH, enquêtes nationales de branches d’activité)
  

• MATIS TECHNOLOGIES - Chargée de Ressources Humaines

  2007 - 2012 - Gestion des carrières et des compétences : suivi de l’intégration des salariés, entretiens annuels d’évaluation, gestion de la performance, gestion des mobilités internes géographiques et fonctionnelles, gestion des promotions
  - Gestion administrative RH et disciplinaire: élaboration des contrats de travail, avenants, gestion des congés/absences, validation d’éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires), gestion de la rémunération, élaboration d’indicateurs RH. Entretiens de recadrage suite à des litiges, rédaction de courriers disciplinaires, fin de périodes d’essai, dossiers de ruptures conventionnelles, procédures de licenciements
  - Recrutement : définition des besoins, publications d’annonces, sourcing sur les jobboards, entretiens, négociation salariale, gestion des contrats avec des sociétés de portage et des sociétés de travail temporaire
  - Encadrement d’une chargée de recrutement
  

• SEGULA TECHNOLOGIES - Responsable Recrutement

  Nanterre 2004 - 2007 - Recrutement : Profils recrutés pour toute la France pour les secteurs automobile, aéronautique et ferroviaire : ingénieurs et techniciens en mécanique, électronique, informatique.
  - Définition des postes, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing et sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, négociation salariale, gestion des contrats avec des sociétés de travail temporaire
  - Communication : participation aux salons professionnels et forums emplois, mise en place de relations écoles
  - Encadrement et formation de stagiaires, puis de 4 chargés de recrutement
  

Formations

• Institut Supérieur De Gestion CMS

  Paris 2003 - 2005 MASTER RH
  
  Mention Bien

Réseau

• Alena KOVALENKO

• Aurélie PAUL

• Christophe RICHARD

• Erik MANO

• Fabien VINCENT

• Francoise MINET

• Jean Michel GAUTHERON

• Marlène MAU

• Maroussia B.

• Véronique FULBERT