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Infosys
- Senior Compensation and Benefits Lead Europe Middle East Africa
Roissy en France
2011 - maintenant
○ Key responsibilities and accountabilities: manage benefits programs across new and existing countries and ensure benefits are implemented cost effectively for both employee and employer. Design new benefits plans, negotiate with global or local brokers, set up the business case, manage the internal and external discussions, deploy end-to-end all agreed benefits programs.
○ Customer Interaction: lead the HR projects related to M&A or business transfers from pre-due diligence analysis to deployment. Partner with various stakeholders and act as the benefit expert to ensure all Benefits programs are managed effectively within the defined SLAs.
○ Audits & Compliance: follow up on regulatory and legal compliance issues related to employee benefits, identify risks and challenges, ensure all company benefits schemes stay competitive with market practice. Manage the annual benefit renewals for UK, France, Germany, Netherlands, Nordics, Switzerland, Spain, UAE and Portugal
○ Global Team Partnering: support the Indian offshore teams on daily basis to maintain and improve the Indian offshore processes related to C&B deliverables.
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Hachette
- Chargée de mission - Gestion des cadres supérieurs
Paris
2008 - 2011
Gestion RH / Juridique : rédaction des contrats de travail, gestion des promotions, gestion des licenciements et départs à la retraite, gestion des expatriés Europe/Asie/Amérique Latine.
Rémunération et avantages sociaux : suivi des augmentations, mise en place et clôture des plans de bonus et des plans d’intéressement à long terme, valorisation des avantages en nature, calcul des indemnités retraites, optimisation des régimes de santé / prévoyance / retraite, optimisation fiscale à l’international.
Reporting social et financier : Reporting Social International (8 pays, 20 filiales), optimisation de l’outil Enablon, présentation des résultats, Etablissement des Budgets et Estimés de fin d’année sur la population visée (120 personnes).
Aide ponctuelle au recrutement, à la formation (entretiens annuels, coaching) et organisation de séminaire.
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Towers Perrin
- Consultante Ressources Humaines / C&B
Stanford
2005 - 2008
Gestion des rémunérations : audit des politiques de rémunération, pricings, diagnostic de compétitivité en France et à l’international, conseil en rémunération globale des dirigeants (entreprises françaises du SBF120)
Accompagnement dans la construction d’un outil de reporting social (gestion et suivi de la masse salariale)
Organisation d’une enquête annuelle sur la performance de la fonction RH (éditions 2005 et 2006)
Mise en place d’outils de classification et définition de bandes de salaires
Harmonisation des statuts et mise en place de plans de variable
Construction de référentiels de compétences
Valorisation et comptabilisation des plans d’intéressement à long terme
