Philippe PERRIOT

En résumé

Entreprises

• Towers Perrin - Consultant en Ressources Humaines

  Stanford 2004 - maintenant Consultant en ressources humaines:
  - Conception et mise en oeuvre de nouvelles politiques de rémunération (ouvriers/employés, cadres et dirigeants)
  - Conception et mise en oeuvre de système de classification (compétences, critériels, ...)
  - Evaluation de fonction et ranking des postes
  - Définition d'indicateurs de performance
  - Alignement de la politique ressources humaines sur les objectifs du business plan et sur les processus de l'entreprise
  - Elaboration et organisation de séminaires de développement du management
  - Définition des rôles et analyse de leur complémentarité dans l'organisation
  Clients: sociétés multinationales

• Watson Wyatt - Consultant en Ressources Humaines

  Toulouse 1999 - 2004 Conception et mise en oeuvre de politiques Ressources Humaines:
  - Système de rémunération (fixe & variable)
  - Classification
  - Ranking de postes
  - Gestion des compétences
  - Définition des rôles et des missions
  - Alignement des pratiques RH sur l'organisation et la stratégie

• Citigroup - Account & Product Manager

  New York 1998 - 1999 Account and Product Manager dans les activités de Clearing et de Custody.
  Responsable du marché français pour la gestion des flux (titres et cash)auprès d'une clientèle de banque étrangères.

• Paribas - Account Manager

  1996 - 1998 Responsable d'un portefeuille de banques étrangères pour vendre les activités de clearing et custody de la banque

• Paribas - Contrôleur de Gestion

  1994 - 1996 Contrôleur de gestion pour les activités d'Asset Management

• Paribas - Organisation

  1991 - 1994 Mise en place d'une nouvelle organisation de la banque (passer d'une structure géographique à une organisation par métier).

Formations

Réseau

• Charlotte JÉZÉQUEL

• Christophe BIZET

• David TABOURNEL

• Didier BERTHOU

• Eric MARIACHER

• Gaëlle COQUEBLIN

• Julien GAMEIRO

• Kelly PELENDO

• Maryline VONARX

• Sandrine DORBES