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Matthias LE NEILLON

RENNES

Classement des lycées 2025

RETROUVEZ GRATUITEMENTClassement des lycées à Rennes
Classement des lycées en Ille-et-Vilaine

En résumé

Mes objectifs sur viadeo :

- Développer mon réseau professionnel

- Faire connaitre les offres de service du territoire dont peuvent bénéficier les Salariés et les Dirigeants de TPE/PME du bassin d'emploi de Rennes


Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Reclassement
Recrutement
GPEC
Communication

Entreprises

  • MEIF Rennes - Chargé de mission GPEC-T

    2012 - maintenant Le pôle GPEC-T est un service de la Maison de l'Emploi, de l'Insertion et de la Formation de Rennes (M.E.I.F), déployé avec l'Union des Entreprises 35 et les partenaires du territoire, pour aider les entreprises et leurs salariés à faire face aux évolutions (baisse ou développement des activités).

    Notre objectif:
    Intervenir auprès des publics de dirigeants et salariés (de TPE/PME) pour maintenir les emplois, développer et adapter les compétences, anticiper les mutations et favoriser les passerelles entre les activités en déclin et les secteurs en croissance.

    Notre rôle est essentiellement un rôle d'informations et d'aiguillage.

    Nous rencontrons les publics de dirigeants et de salariés de manière collective ou individuelle pour:
    - Recueillir leurs besoins
    - Recenser leurs projets
    - Les informer des dispositifs mobilisables
    - Les mettre en relation avec les structures concernées

    le pôle GPEC-T s'engage dans des démarches collectives et individuelles - Dirigeant(s) -
    Réunions d'information:
    - A chaque situation d'entreprise, des mesures de vigilance
    - Rencontres "Entreprises et Territoire"
    - Organisation d'évènements thématiques à destination des dirigeants du bassin d'emploi de Rennes

    Rencontre individuelle dans l'entreprise:
    - Pré-diagnostic GPEC
    - Aiguillage vers une structure accompagnante

    Le pôle GPEC-T s'engage dans des démarches collectives et individuelles - Salarié(s) -
    Réunions d'information:
    - Midi du salarié (publics de salariés en transition professionnelle)
    Les dates: http://www.meif-bassinrennes.fr/linfo-en-direct.html
    - Sas de transition (publics de salariés fragilisés dans leur emploi, menacé par un licenciement économique...)

    Rencontre individuelle:
    - Entretien conseil
    - Aiguillage, mise en relation

  • Rétis Communication - Chargé de Mission RH et Chargé de Recrutement

    Montauban-de-Bretagne 2011 - 2012 Contribuer à la bonne réalisation des recrutements, dans le cadre de la politique recrutement définie.


    - Assure les recrutements des postes à pourvoir (définition de profils, passation des annonces, des entretiens, suivi des candidatures) en collaboration avec la DRH et les Directeurs/Trices de Département
    - Gestion les relations avec les prestataires de recrutement (cabinet de recrutement, de chasse, de sourcing, agences d’intérim, …)
    - Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
    - Entretenir des relations de qualité avec les écoles, participer à des salons de recrutement, jury
    - Suivre les indicateurs qualité relatifs au recrutement, analyser les achats réalisés au titre des recrutements (annonces, prestations extérieures…)

    Missions RH:
    - Participation au développement de la démarche de GPEC
    - Identification et choix d'un outil de gestion des candidatures

  • SODIE - Consultant Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 Secteur : Conseil - Ressources humaines et recrutement

    Sodie est une société de reclassement, d'accompagnement des carrières et de placement des demandeurs d'emploi. Depuis 27 ans, Sodie s'implique dans la sécurisation des parcours professionnels et la valorisation des compétences.

    www.sodie.com


    J'ai eu en charge un portefeuille de Demandeurs d'Emplois en Congé de Reclassement Personnalisé que j'ai suivi durant 12 mois lors d'animation d'ateliers, d'entretiens individuels et les accompagne sur des solutions de formation jusqu'à leur retour à l'emploi.

    Mes activités étaient:

    - Elaborer un projet professionnel et des outils de recherche d'emploi.
    - Dynamiser les bénéficiaires de la prestation, et mettre en place avec eux les plans d'actions permettant un retour vers l'emploi.
    - Apporter un conseil personnalisé sur les mesures sociales, et sur les dispositifs publics d'accompagnement.
    - Assurer le suivi des candidats et de la pérennité des solutions professionnelles détectées.
    - Monter les dossiers de financement auprès des OPCA et organismes de formation
    - Accueil et suivi permanent des Demandeurs d'Emploi
    - Travail sur le projet ou le positionnement professionnel
    - Prospection et relations entreprises
    - Ingénierie des parcours de formation
    - Suivi dans l’intégration
    - Coaching
    - Conseils techniques pour les recherches d'emplois
    - Reporting et suivi administratif
    - ...

  • Crit Intérim - Consultant Emploi

    Paris 2010 - 2010 Chargé de recrutement chez Crit Intérim (20%du temps) et Consultant Emploi (Référent "Trajectoire") (80% du temps)en tant que presataire du Pôle Emploi.

    J'avais charge un portefeuille de Demandeurs d'Emplois que je suivais durant 6 mois (de manière hebdomadaire) lors d'animation d'ateliers ou lors d'entretiens individuels.

    Mes activités étaient:

    - Elaborer un projet professionnel et des outils de recherche d'emploi.
    - Dynamiser les bénéficiaires de la prestation, et mettre en place avec eux les plans d'actions permettant un retour vers l'emploi.
    - Apporter un conseil personnalisé sur les mesures sociales, et sur les dispositifs publics d'accompagnement.
    - Assurer le suivi des candidats et de la pérennité des solutions professionnelles détectées.
    - Coaching
    - Conseils techniques pour les recherches d'emplois
    - Reporting et suivi administratif
    - ...

  • Caisse régionale du Crédit Agricole du Morbihan - Stagiaire Pôle formation breton

    2009 - 2009 Mission:
    Création d'un "Pôle formation Breton" dans le cadre de la coopération bretonne. Ce pôle mettra en oeuvre et gèrera la formation pour l'ensemble des salariés du Crédit Agricole de Bretagne (Côtes d'Armor, Ile-et-vilaine, Finistère et Morbihan) soit plus de 5 000 salariés.

    Actions:
    - harmonisation et création de nombreux process
    - participation aux réunions d'ajustement
    - création des ordres du jour
    - création d'un système d'information interne (portail intranet d'offre et d'inscription aux formations)
    - participation active à la vie du nouveau pôle formation
    - création d'une codification sur le SIRH HRAccess
    - ...

  • SAS Distrileg LECLERC GOUESNOU - Assistant Ressources Humaines

    2008 - 2008 Stage de validation de Master 1 (10 semaines) puis CDD de 10 semaines au même poste.
    Recrutement et gestion de 170 saisonniers.
    Tri et sélection des CVs, entretiens, gestion des visites médicales, enregistrements URSSAF, DAT, établissement et gestion des contrats saisonnier, gestion des contrats intérimaires, avenants, accomptes, appel d'offre des tenues saisonnières, participation à l'implantation puis utilisation d'un nouveau logiciel de gestion de badgeuse.

  • A.RIA Transport (Filiale de VEOLIA Transport) - Assistant Ressources Humaines

    2007 - 2007 Stage de validation de Licence de Sciences de Gestion (10 semaines)

    3 missions:

    Création d'un règlement intérieur via la convention collective.

    Création puis diffusion d'un livret d'accueil destiné aux nouveaux conducteurs.

    Etude de satisfaction auprès des conducteurs suite au rachat de deux autres sites de transport inter-urbain du Morbihan.
    Création du questionnaire, entretiens en face à face sur un échantillon de 10 conducteurs puis les 40 autres conducteurs de manière anonyme afin de valider les tendances de l'étude. Saisie sur "sphinx" puis annalyse des données. Production d'une synthèse remise au directeur du dépôt.

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